Inss Recursos Humanos

Departamento Pessoal É a paste operacional da área de RECURSOS HUMANOS Função do Departamento Pessoal *Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. *A empresa será tão eficiente quanto mais forem as pessoas que a compõem. *De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos técnicos...) e de excelentes recursos técnicos administrativos (formulários, documentos...), se não possuir recursos humanos capacitados e motivados para…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: Técnicas de Administração de Pessoal Profª. Ma.Rosemeire farias Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Adriana de Aguiar Fenelon – RA 7370574430 Cristiano queiroz dos santos ­-RA6790405937 Malba Ataam Lima silva – RA 6506283767 Raphael Oliveira da Silva – RA 6788425827 Marcelo David de L. Carvalho – RA – 6791386776 Jose da Costa Freire –RA 6576297381

.......... 16 Reabilitação.......................................... 16 Auxílio-acidente.................................... 16 Aposentadoria por invalidez acidentária.. 16 Estabilidade no emprego........................16 LER/DORT e direitos humanos...... 17 Conclusão: o que fazer?.................... 19 LER/DORT UNIFICADOS 3 Apresentação O Sindicato dos Químicos Unificados de Campinas, Osasco e Vinhedo apresenta sua Coleção sobre Doenças e Acidentes de Trabalho. Este…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROFESSOR: INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos Administração de Pessoal e RH: o valor da profissão …

Rosimeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos AMERICANA / SP 2014 Sumario 1 Equipe .................................................................................................................. 03 2 A importância do Gestor de RH ..................................................................... 3 Tipos de contrato de trabalho ............................................................................ 4 Incidências de INSS, FGTS, IR.…

Santos de Carvalho Patrícia Silva Reis Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal apresentado como Atividades Práticas Supervisionadas da disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal, no Curso de Recursos Humanos , da Universidade Anhanguera Uniderp , turma N30 , sob a orientação do(a) Prof.(a) Maria Rosemeire Farias. Lauro de Freitas – BA Abril /2012 Sumário Introdução…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Bauru sede. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Técnicas de Administração de Pessoal. Atividades Práticas Supervisionadas. Tutor a Distância: Rosemeire Lopes da Silva Farias. Bauru, 19 de abril de 2013. Introdução. Hoje o profissional de Recursos Humanos, tem se tornado muito importante dentro da empresa, pois têm acontecido mudanças, antes o RH cuidava somente da dispensa de um…

Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos AMERICANA / SP 2014 Sumario 1 Equipe .................................................................................................................. 03 2 A importância do Gestor de RH ..................................................................... 3 Tipos de contrato de trabalho ............................................................................ 4 Incidências de INSS, FGTS, IR.…

UNIVERSIDADE PAULISTA – BRASILIA DF CURSO GESTAO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR – PIM II EMPRESA: ESSENCIAL ENGENHARIA LTDA BRASÍLIA-DF 2013 Fernanda Fernandes de Figuerêdo – RA: B77GAA-3 Letícia_____________________ – RA:________ Jefersson___________________ – RA:________ PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR – PIM II EMPRESA: ESSENCIAL ENGENHARIA LTDA Projeto

de suas próprias famílias, em detrimento do atendimento asilar, à exceção dos idosos que não possuam condições que garantam sua própria sobrevivência; IV - descentralização político-administrativa; V -capacitação e reciclagem dos recursos humanos nas áreas de geriatria e gerontologia e na prestação de serviços; VI -implementação de sistema de informações que permita a divulgação da política, dos serviços oferecidos, dos planos, programas e projetos em cada nível de governo;