Inss Empregador

| |Zeladores | | mordomos, damas de companhia, governantas, arrumadeiras, etc. Por conseguinte, o empregador doméstico jamais é uma empresa, mas uma pessoa ou família que admite a seu serviço empregado, para trabalhar em seu ambiente doméstico. Pode ser admitido como trabalhador doméstico todo indivíduo maior de 14 anos, com capacidade para desenvolver

Descontos. Existem vários tipos de remuneração, neste módulo trataremos dos seguintes: MENSALISTAS, HORISTAS E COMISSIONADOS. Informações Básicas para calcular o valor devido ao funcionário Salário - O salário base será aquele definido pelo empregador no ato da contratação, existem vários tipos de salário, como: por mês (mensalista), por hora (horista), por comissão (comissionado), entre outros. Remuneração: Entende-se como remuneração o salário acrescido dos adicionais,…

resultados. Estes processos são sequenciais e interligados, com começo meio e fim. Para admissão de empregados, é necessário que o candidato selecionado apresente determinados documentos que o qualifique e forneçam informações ao empregador, estes documentos possibilitarão ao empregador dar cumprimento as sua obrigações trabalhistas e previdenciárias: contrato por tempo indeterminado. A mais importante classificação do contrato de trabalho é aquela que se alicerça na sua duração. A…

Folha de Pagamento O uso da folha de pagamento é obrigatório para o empregador, conforme preceitua a Lei. Nº 8.212/91 (lei Orgânica da Seguridade Social), art. 32: “Art. 32. A empresa é também obrigada a: I - preparar folhas-de-pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social; II - lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma…

para o deslocamento. Não a lei que determina a distancia mínima ou máxima para o fornecimento. O empregador somente estará isento do pagamento do vale transporte, quando fornecer meio transporte. Caso não forneça meio de transporte e nem o vale transporte, o empregado estará sujeito a uma multa pelo não fornecimento. Tem direito ao vale transporte todos os empregados que prestam serviço ao empregador, independente do vinculo empregatício, conforme o artigo 1°da lei n°7.418/1985. O valor…

da cota patronal do encargo previdenciário (20%) mais o percentual do RAT – Riscos Ambientais do Trabalho (3%) dos empregadores rurais pessoas físicas, jurídicas e também das empresas agroindustriais. Para o segurado especial o FUNRURAL é o custeio de sua previdência, servindo para aposentadoria e outros benefícios junto ao INSS. A alíquota do FUNRURAL é de 2,1%, sendo 2,0% para o INSS e 0,1% para o RAT. A contribuição ao SENAR, de 0,2%, não faz parte do FUNRURAL, ainda que seja sobre o…

--------------------------------------1 DESENVOLVIMENTO--------------------------------------------------------------------------2 Documentos para admissão do empregado-----------------------------------------------3 Documentos para admissão do empregador----------------------------------------------4 Recibo de pagamento de salário-------------------------------------------------------------5 Folha de pagamento de salário---------------------------------------------------------------6…

PROBLEMA DE PESQUISA A empresa Construmetal tem 3 funcionários, sendo que o salário base é r$ 789,00, e um dos funcionários encontrasse afastado pelo INSS por auxilio doença. E a dona da empresa que saber qual o valor do INSS com as informações acima citadas. A empresária ainda lembra que a empresa Construmetal esta no SIMPLES NACIONAL. O funcionário da empresa Construmetal sofreu um acidente no final de semana, ele acabou sendo baleado em uma festa. Quais os procedimentos a…

CONTRATO DE TRABALHO É a terminação do vínculo de emprego, podendo se dar por parte do empregador (através da demissão), ou por parte do empregado. Hipóteses de término do contrato de trabalho: • Por decisão do empregador: com justa causa, sem justa causa, aposentadoria; • Por decisão do empregado: pedido de demissão, rescisão indireta, aposentadoria; • Por desaparecimento de uma das partes: morte do empregador, extinção da empresa, morte do empregado; • Por culpa recíproca;…

O(a) empregador(a) poderá descontar dos salários do(a) empregado(a): • Faltas ao serviço, não justificadas ou que não foram previamente autorizadas; • Até 6% do salário contratado, limitado ao montante de vales- transporte recebidos; • Os adiantamentos concedidos mediante recibo; Contribuição previdenciária, de acordo com o salário recebido. Observação: O uniforme e outros acessórios concedidos pelo(a) empregador(a) e usados no local de trabalho não poderão ser descontados.…