Inss De Terceiros

in); int Valorhora; int Aulasdadas; double Inss; double Inss2; double Salariobruto; double Salarioliquido; System.out.println ("Digite o numero de aulas dadas: "); Aulasdadas = entrada.nextInt(); System.out.println ("Digite o valor por hora de aula dada: "); Valorhora = entrada.nextInt(); System.out.println ("Digite a porcentagem do desconto: "); Inss = entrada.nextDouble(); Inss2 = (Inss/100); Salariobruto =…

Salários Saldo de salário (25 /30): R$ 608,33 (INSS: R$ 608,33 x 8% = R$ 48,67) Total de salários: R$ 608,33 INSS sobre salários: R$ 48,67 IRPF sobre salários (base = R$ 608,33 - R$ 48,67 = R$ 559,67): R$0,00 Total de descontos sobre salários: R$48,67 Décimo terceiro Décimo terceiro proporcional (3/12): R$182,50 (INSS: R$ 182,50 x 8% = R$ 14,60) Total de décimo terceiro: R$ 182,50 INSS sobre décimo terceiro: R$ 14,60 IRPF sobre décimo terceiro (base = R$ 182,50 - R$ 14,60 = R$…

...10 2.4 BALANÇO SOCIAL DA ENTIDADE EM 30 DE SETEMBRO/2014.. .11 2.5 REGIONALIZANDO.. ..12 3 CONCLUSÃO. ..13 REFERENCIAS..... 14 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o intuito de apresentar a contabilização de eventos ocorridos em uma entidade do terceiro setor sem fins lucrativos. A mesma tem atividade voltada para o amparo a crianças carentes. Os lançamentos dos fatos serão referentes ao meses de julho, agosto e setembro de 2014. Ao final do enceramento do exercício em 30 de setembro,…

respectiva porcentagem sobre o salário) 1ª EMPRESA OPTANTE PELO SIMPLES (COMÉRCIO/INDÚSTRIA) CÁLCULO SOBRE UM SALÁRIO DE MENSALISTA Encargos Sociais e Trabalhistas (%) (%) Encargos Trabalhistas 13º Salário 8,33 % Férias 11,11 % Encargos Sociais INSS 0,00 % SAT 0,00 % Salário Educação 0,00 % INCRA/SEST/SEBRAE/SENAT 0,00 % FGTS 8,00 % FGTS/Provisão de Multa para Rescisão 4,00 % Total Previdenciário 12,00 % Previdenciário s/13º e Férias 2,33 % SOMA BÁSICO 33,77 %…

exercida por pessoa física, o IRRF incidente sobre as comissões é calculado mediante a aplicação da tabela progressiva mensal. Além do IRRF, a fonte pagadora deve reter o INSS na alíquota de 11%, observado o limite da tabela de descontos do INSS, que, em outubro de 2008, é de R$ 334,29. Já a fonte pagadora deve pagar o INSS patronal na alíquota de 20% do total das comissões do representante. Na representação comercial exercida por pessoa jurídica, na forma de sociedade limitada, o…

Vossa Excelência, propor a presente AÇÃO PREVIDÊNCIÁRIA DE BENEFÍCIO ASSISTENCIAL, contra o INSTITUO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSS, pelos motivos fáticos e jurídicos a seguir expostos: DOS FATOS Vossa Excelência, conforme laudos e documentos acostados à inicial, devido a sua total impossibilidade de se auto prover, na data de 18/04/2013, o Autor requereu ao INSS, o Benefício de Amparo Social ao Deficiente, tendo o mesmo sendo indeferido pela Autarquia-Ré. O Autor é…

desligamento do empregado e termina quando da sua efetiva quitação do contrato de trabalho. Funções do Departamento Pessoal Pagamento de todos os direitos dos funcionários, tais como: Férias, Licença Médica, Décimo Terceiro Salário, entre outros; Pagamento de impostos como INSS, FGTS, Imposto de Rendas e outros; Admissão de funcionários; Demissão de funcionários Manutenção dos registros. Ficha para solicitação de Emprego Não existe um modelo de ficha para a solicitação de…

O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em conseqüência de: a) Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; b) Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho; c) Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho; d) Ato de pessoa privada do uso da razão; e) Desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos…

empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família (art. 457, CLT). Já a remuneração é todo provento legal e habitualmente auferido pelo empregado em virtude do contrato de trabalho, se pago pelo empregador, seja pago por terceiro, mas decorrentes do contrato de trabalho. Pode-se dizer que a remuneração é composta pelo…

empregado em virtude do serviço prestado em face do contrato de trabalho, podendo ser ele fixo ou variável. Remuneração é todo provento legal e habitualmente auferido pelo empregado, em virtude do contrato de trabalho, pago pelo empregador ou pago por terceiro. Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume,…