Inovação No Retorno Do Pré Taylorismo

relações de má qualidade entre trabalhadores e gerentes. Ao longo de sua carreira Taylor procurou resolver problemas que eram comuns nas empresas e de suas observações e experiências ele começou a desenvolver seu sistema de administração de tarefas, taylorismo e finalmente administração científica. O berço da administração científica foi a sociedade Americana dos Engenheiros Mecânicos (ASME), fundada em 1880. Em 1895, Taylor apresentou a sociedade o que é considerado o primeiro trabalho…

aceitar questionar seus métodos de trabalho, é defrontar-se com problemas novos, logo, é desenvolver uma atitude [sem grifo no original] de reflexão ante sua própria atividade profissional ([!]). Tal reflexão é difícil para pessoas marcadas pelo taylorismo, que aprenderam macetes ocupacionais e que tendem naturalmente a reproduzir e defender (ZARIFIAN, 2001, p.78). As competências comportamentais são reveladas quando as pessoas agem ante as situações profissionais com as quais se…

contemporâneos como a globalização cultural e econômica, o surgimento de inovadoras tecnologias da informação e de uma crescente interdependência econômica capaz de gerar grandes mudanças em pontos remotos do planeta evidencia-se um constante processo de inovação econômica intensificada pela busca, criação e apropriação de conhecimento (SENGE, 1999). Conforme Moran (2001, p. 3), “a sociedade tem sido desafiada a testemunhar duas transições importantes que afetam profundamente a…

supervisionados de perto, monitorando as eleições, desencorajando eleições coletivas. O fim da estabilidade e a criação do FGTS, além da grande quantidade de mão-de-obra, geraram baixos salários e alta rotatividade da mão-de-obra. O modelo adotado era do taylorismo e fordismo. (Tonelli e colaboradores, 2002). No final da década de 70, o regime militar entra em crise, ocorrem as greves dos metalúrgicos no ABC e o que temos é um RH despreparado para atuar neste contexto. Na década de 80,…

como um dos pré-requisitos para aprovação do 2º Semestre, no curso Superior de Gestão de Segurança Privada. Orientador: São Paulo 2012 GRUPO VOTORANTIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PM II ALUNOS: RA: Projeto integrado Multidisciplinar – PIM II, apresentado a Universidade Paulista – UNIP, como um dos…

aceitar questionar seus métodos de trabalho, é defrontar-se com problemas novos, logo, é desenvolver uma atitude [sem grifo no original] de reflexão ante sua própria atividade profissional ([!]). Tal reflexão é difícil para pessoas marcadas pelo taylorismo, que aprenderam macetes ocupacionais e que tendem naturalmente a reproduzir e defender (ZARIFIAN, 2001, p.78). As competências comportamentais são reveladas quando as pessoas agem ante as situações profissionais com as quais se…

coordenar todo o trabalho seu e dos funcionários, cabendo a ele, baseado nas afirmações, toda a coordenação do processo de reestruturação organizacional de maneira racional. “A ação racional com relação a fins tem merecido, principalmente a partir do taylorismo, uma busca constante de paradigmas que justifiquem o agir instrumental dentro dos sistemas sociais formalmente organizados. Essa procura, 10 no entanto, não tem permitido que os agentes do processo, administradores e administrados…

melhoria da eficácia, ela é lógica e sistemática. O que a difere dos métodos clássicos, é que nela ocorre a realimentação contínua no processo, isto é, os próprios empregados exercem a autocorreção e autocontrole dos resultados, ajustando-os aos objetivos pré-determinados. Além disso, a administração por objetivos pode vir a limitar a capacidade de utilizar o potencial humano na organização, à medida que o estabelecimento prévio de metas e tarefas limita as alterações possíveis.…

existentes de avaliação das aptidões das pessoas, introduzindo com aquele trabalho, o conceito de “competências” como um substituto para o método clássico de qualificação do indivíduo pela sua inteligência medida por meio de testes específicos e pré-determinados. Todas as pesquisas bibliográficas envolvidas na elaboração desta pesquisa revelaram que o trabalho de McClelland foi o fomento para muitos outros pesquisadores se aprofundarem no tema, bem como serviu para iniciar a…

como estagiária, estive em contato direto com os operadores, no ambulatório ocupacional, realizando todo o processo administrativo de afastamento por motivo de saúde e retorno dos mesmos à empresa. Na rotina do ambulatório estava sempre 2 esclarecendo dúvidas aos operadores sobre seu benefício previdenciário, seu retorno ao trabalho e também sobre as possibilidades de se recorrer da decisão dada pelo perito, muitas vezes contrário à indicação do médico assistente. Percebia…