Do “Taylorismo-fordismo” ao “Toyotismo”: Uma evolução do pensamento administrativo? A natureza das transformações no mundo do trabalho e as novas configurações do fordismo.

Trabalho de Sociologia Professora: Tatiana Palhares Aluno: Ornan Oliveira Mota Mat: 2010270 Curso: Eng. Elétrica. RESUMO DOS TEXTOS: • • • Do “Taylorismo-fordismo” ao “Toyotismo”: Uma evolução do pensamento administrativo? A natureza das transformações no mundo do trabalho e as novas configurações do fordismo. Processo de trabalho e processo de valorização. Taylor Ford Toyota Marx Manaus, 14 de Fevereiro de 2007. 1 Do “Taylorismo-fordismo” ao “Toyotismo”: Uma evolução do pensamento administrativo? O modelo “Taylorista-fordista” Entre o final dos séculos XIX e o início do século XX, Frederick Winslow Taylor realizou estudos com o objetivo de melhorar a produtividade das empresas. Para Taylor o máximo de prosperidade do capitalista e o máximo de prosperidade do trabalhador seriam atingidos através de um método de administração mais eficaz, a administração cientifica. A administração cientifica parte da racionalização dos métodos de trabalho. O método artesanal baseado na experiência dos trabalhadores seria substituído por métodos estudados e analisados cientificamente. No modelo administrativo de Taylor a divisão das atribuições criou uma fronteira entre o trabalho intelectual (gerentes) e o trabalho físico/manual (operários). O Taylorismo caracteriza-se pelo estudo dos tempos e movimentos, pela gratificação por peça, pela padronização dos instrumentos de trabalho e pela supervisão funcional. O modelo de Henry Ford, o…

1 RESUMO DO ARTIGO “PARADIGMAS TECNOLÓGICOS E TEORIAS ECONÔMICAS DA FIRMA” O artigo “Paradigmas tecnológicos e Teorias econômicas da Firma”, publicado pela Revista Brasileira de inovação e escrito por Paulo Bastos Tigre, “se propõe” a explicitar como a teoria econômica se transforma em função da inovação tecnológica e organizacional na firma, sendo este estudo focado em três contextos históricos definidos, que são a Revolução Industrial Britânica, o período de difusão do Fordismo e…

custos e riscos. Essa exigência é clara e cresce ao passo que, com bons resultados no aproveitamento da tecnologia, a empresa aumenta seu número de fornecedores, clientes e parceiros, tornando mais complexo o cenário de trabalho dos profissionais de TI. Para demonstrar o retorno no investimento, o setor (ou empresa) de TI pode-se valer de justificativas como melhorias nos processos administrativos, agregação de valores para o negócio, segurança das informações e garantia de…

para outras variáveis organizacionais, o que gerou uma série de críticas ao modelo organizacional de Taylor, tais como:  O uso do cronômetro, desconsiderando os fatores individuais e os fatores subjetivos que interferem no trabalho;  A especialização do trabalhador, tornando-o alienado, impedido de ter uma visão global da produção, além de ser monótono e repetitivo;  A desqualificação e a desumanização do trabalhador. Os críticos o apontam como lacaio do capital,…

curiosidade sobre uma empresa que se mantém sólida no mercado, oferecendo um produto padrão em todo o mundo utilizando o estilo clássico de administração, tão criticado e analisado atualmente. O tema escolhido foi a Teoria Clássica da Administração como modelo de estratégia empresarial: o caso da Companhia McDonald’s. Este trabalho tem como objetivo geral apresentar a Teoria Clássica da Administração como modelo para o processo de determinação das estratégias empresariais,utilizando-se…

áreas, departamentos e até empresas inteiras, especialmente quando esta opera em ambiente altamente competitivo e onde a inovação é um fator chave. A Volvo se caracteriza pelo alto grau de experimento. Seus experimentos, chamam atenção por desafiarem os princípios fordistas e toyotista, embora muitas vezes sejam confundidos com um simples retorno à produção manual. Operando num mercado de trabalho complexo, a volvo adequou sua estratégia a dois fatores fundamentais: a…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. TAYLORISMO - FORDISMO 6 3. A LUTA DE CLASSES DE MARX 7 4. A BUROCRACIA DE WEBER 8 5. DIFERENCIAÇÃO ENTRE GERAÇÕES 9 6. ROTINA E FLEXIBILIDADE 10 7. ACOMODAÇÃO DO SER PERANTE A TECNOLOGIA 11 8. CONCLUSÃO 12 9. BIBLIOGRAFIA 13 1. Introdução O tema a seguir desenvolvido se baseia nas transformações sofridas pela atividade do trabalho na sociedade, tendo como foco a cena contemporânea e as teorias dos principais sociólogos e…

Geografia – 2ª Série A partir da Segunda Revolução Industrial, nota-se um cada vez maior atrelamento entre produção e ciência, ou seja, através do emprego de conhecimentos científicos o homem é capaz de desenvolver novas formas de se produzir, de forma a massificar a produção. Dentre essas novas ideologias, destacam-se: A)Taylorismo: *Desenvolvido por Frederick Taylor, considerado o pai da administração científica por ter sido o primeiro a empregar a ciência de forma a…

Aprendizagem Industrial – SENAI Departamento Geral de Minas Gerais – DJLDP Mariana Evolução do trabalho e o ser humano Elaboração de: Gabriela Magalhães Gustavo Maurício Samilla Mesquita Sanderly Fiama Vitória Pereira Mariana 2014 A EVOLUÇÃO DO TRABALHO DO HOMEM O ciclo da vida baseia-se em: nascer, crescer, trabalhar, reproduzir e morrer. A evolução traz novidades, desafios e conquistas. Uma delas é o tão famoso trabalho. A busca de um…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO....................................................................................4 2.1 O FORDISMO E O TAYLORISMO 2.2 SISTEMA PRODUTIVO FLEXÍVEL 2.3 O SISTEMA PRODUTIVO E O MERCADO DE TRABALHO NA SOCIEDADE ATUAL 2.4 O “FORDISMO” FORA DA INDÚSTRIA 3.…