Influencia Cultural Nas Organizações

administração pode ser extraído dos principais filósofos e estudiosos do passado, que, em seus • • estudos de outras ciências, abordavam, inevitavelmente, aspectos políticos que envolviam as administrações públicas do Estado. 2 A INFLUÊNCIA DE FILÓSOFOS • Sócrates (470 aC -399aC) filósofo grego • • • Nasceu em Atenas. Defendia a tese de que um homem que administra bem a sua família, também o faz na administração pública ou privada. Administração como uma habilidade…

Toffler (1995) quando diz que “começar o processo de reconstrução de uma civilização para o Século XXI é uma responsabilidade daqueles que têm uma missão especial - a de criar bases sólidas: culturais, políticas, econômicas e sociais para nós e para as gerações futuras”. Toda mudança implica em renovação cultural. Para a empresa, representa vivenciar novas práticas organizacionais, adquirindo uma nova filosofia de trabalho. Para as pessoas, representa uma revisão do desempenho…

FOI SOCIALIZADO...................................4 2.1 A socialização influencia os objetivos buscados nas organizações................................4 2.1.1 A cultura é interiorizada pela socialização..................................................................4 2.1.2 As três classes de objetivos a serem satisfeitos nas organizações...............................5 2.1.3 As organizações têm…

POLÍTICAS ECONÔMICAS NO BRASIL E SUAS INFLUÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES Sílvia Pires da Silva Resumo Resumo: A mudança no mundo e as grandes mudanças econômicas fazem a diferença para o século XXI, pois estão transformando o rumo das organizações que cada vez mais se preocupam com a sua sustentabilidade e para isso, procuram estruturar seu foco naquilo mais estável e rentável. O que a afeta no mercado de trabalho, inevitavelmente afetará o homem e precisará ser desenvolvidas ações estratégicas

PUC-PR Resumo:Sobre a ótica de que as mudanças industriais ocorrem de maneira global, é necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas, pois as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos organizacionais. Além das tendências globais (fatores exógenos) a mudança pode advir das práticas sócio-culturais, que seus membros reproduzem no interior da organização (fatores endógenos). Neste contexto,…

forma, a cultura é quando nos referimos à forma de como os valores da organização são disseminados, absorvidos e propagados pelos colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais. A análise cultural está propensa a mudar com o decorrer do tempo, devido a variáveis ambientais e/ou culturais A compreensão sobre o que são os valores organizacionais e como estes são absorvidos pelos colaboradores possibilita aos gestores desenvolverem de forma estratégica quais ações serão desenvolvidas em

que neste momento, com o término da lei de informática, gera novas oportunidades de negócios. A IBM Brasil é uma organização grande e complexa, possuindo empregados de diversas faixas etárias, com mentalidades diversas, originando, pois, subgrupos culturais, que reagem de modo diverso às novas propostas. A forte socialização que os “ibmistas” sofrem para internalizar esta “cultura de qualidade” sem dúvida homogeiniza em muito seu comportamento, mas esta internalização diferencia em…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Estatística por meio da Análise de Probabilidade 4 2.1.1 Uso da Estatística 4 2.1.1.1 A estatística no processo de tomada de decisão 5 2.1.1.1.1 Aspectos Culturais 5 2.1.1.1.1.1 Aspectos Culturais 6 2.1.1.1.1.1.1 A importância da qualificação do trabalhador 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho se trata de uma Produção Interdisciplinar Individual do 3° semestre, onde poderemos desenvolver

Curso: Relações Internacionais – 3° semestre Disciplina: Cultura e Poder nas Organizações Laiza Franciele da Silva Teles Fichamento: MORGAN, G. Imagens da Organização, 1ed. São Paulo. Atlas. 1996, cap 5, p. 115-144. A criação da realidade social: as organizações vistas como culturas “[...] relacionamento entre cultura e administração”. Cultura e Organização Cultura – “padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais”. 115

estudiosos do comportamento organizacional, das relações grupais e das organizações. Esta análise descritiva não se propõe a ficar somente na descrição, mas em ser um exercício hermenêutico crítico. A justificativa para este estudo fundamenta- se no crescente interesse, pelas organizações, pelo clima organizacional como mecanismo de gestão de recursos humanos, de melhoria de produtividade e da qualidade de vida no trabalho e nas organizações. A análise teórica crítica oferece…