Influencia Cultural Nas Organizações

LIVRO NATAL/2010 CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL. AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COM CULTURAS. “A metáfora ajuda a repensar quase todos os aspectos do fundamento corporativo, inclusive a estratégia, a estrutura e a natureza da liderança e da administração. Uma vez que entendemos a influência da cultura nos comportamentos no local de trabalho, percebemos que mudança organizacional é mudança cultural e que todos os aspectos da transformação corporativa podem ser…

herança biológica e a herança cultural da humanidade. As questões relevantes são: o que distingue os seres humanos dos animais? De onde provêm as nossas características distintivamente «humanas»? Qual a natureza da natureza humana? Estas questões são cruciais para a Sociologia, porque são as bases de todo o seu campo de estudo. Para lhes responder, devemos analisar tanto o que os humanos têm em comum como as diferenças entre as diversas culturas. As variações culturais entre seres…

O presente Relatório de Estudo/Pesquisa consiste em levantamento e coleta de dados sobre o Município de Luziânia e a Região de influência imediata, bem como sobre a região mais ampla que a envolve. A abordagem de aspectos de caráter natural, demográfico, econômico e sócio-cultural, tem o objetivo de proporcionar uma grade de referências para o planejamento da implantação do Campus Luziânia do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás – IFGOIÁS. Concretamente, visa proporcionar

importância, definições e a opção pelo imperativo ambiental, para depois tratar da composição do ambiente externo. > As escolas clássica, comportamental e- quantitativa do pensamento administrativo preocuparam-se com a influência direta dos administradores nas organizações. São exemplos: a prescrição do número de subordinados que os administradores deveriam ter; a importância de melhorar o ambiente de trabalho e como utilizar o computador para facilitar a tomada de decisões. O…

Gerencial nas Organizações Contemporâneas, do Curso Especialização em Gestão Estratégica, concentração em Gestão de Pessoas, ministrada pelo professor Antônio Luiz Marques, PhD. ISOLDA VELOSO DE CASTILHO MARCOS ANTÔNIO AMÉRICO DE CASTRO MAYRA DE SILVA E MAIA SAULO RIBEIRO DE OLIVEIRA RESENDE Belo Horizonte 2002 INTRODUÇÃO O texto trata da importância da análise do contexto sócio-cultural brasileiro visando uma compreensão real dos fenômenos ocorridos nas…

sendo assim crucial a compreensão das nossas raízes culturais para o gerenciamento das organizações brasileiras. 2. Quando falamos de traços culturais brasileiros, nos referimos a características comuns na maioria dos brasileiros e são esses traços que influenciam a cultura organizacional, o que vai limitar ou fortalecer o processo de transformação da organização, variam também de organização para organização uma vez que sofrem influências de seus fundadores, líderes e processo histórico, de

BRASIL (CPDOC) PÓS-GRADUAÇAO EM HISTÓRIA POLÍTICA E BENS CULTURAIS (PPHPBC) MESTRADO EM BENS CULTURAIS E PROJETOS SOCIAIS GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES CULTURAIS Trabalho de posicionamento textos bases: GOULART, Sueli; MENEZES, M. F. F.; GONÇALVES, J. C. S. composição e características do campo organizacional do museus e teatros da região metropolitana do Recife. In: CARVALHO, Cristina Amélia; VIEIRA, Marcelo Milano Falcão (Orgs.). Organizações, cultura e desenvolvimento local: a…

RESUMO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES (Na Visão de Laraia e Morgan) Aplicar a ideia de cultura nas organizações não é uma tarefa fácil. Na visão de Laraia, o ser humano tem uma herança cultural desenvolvida através de várias gerações condicionando-o a reagir depreciativamente em relação ao comportamento de pessoas que agem fora dos padrões aceitos pela sociedade, considerando-a como correta e a mais natural, fazendo com que isso se torne uma tendencia denominada etnocentrismo, que

diferentes habilidades das organizações, as quais incluem posturas mais flexíveis, demonstrando a necessidade da análise organizacional, como ferramenta para a identificação de conflitos interpessoais e políticos. Descreve a inter-relação entre cultura e poder nas organizações, analisando-se definições sobre cultura, cultura brasileira e cultura organizacional, e suas influências, por meio do uso de metáforas de gestão, as quais consideram as organizações como sistemas culturais…

RESUMO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES (Na Visão de Laraia e Morgan) Aplicar a ideia de cultura nas organizações não é uma tarefa fácil. Na visão de Laraia, o ser humano tem uma herança cultural desenvolvida através de várias gerações condicionando-o a reagir depreciativamente em relação ao comportamento de pessoas que agem fora dos padrões aceitos pela sociedade, considerando-a como correta e a mais natural, fazendo com que isso se torne uma tendencia denominada…