Indicadores Essenciais Para O Rh

mercado e acha que está melhor para todos. • Todas as vezes que a gente não se atualiza se perde o valor aos olhos da empresa, das pessoas. Escolhas corporativas Escolhas Funcionais(áreas funcionais das empresas) Ex.: Marketing, produção, finanças, RH. Perguntar para as áreas as necessidades. Escolhas das Unidade de negócios • A empresa existe por causa do mercado • O que é importante para o cliente? • Nem todo mundo pode ser gestor. Qual o papel do Gestor? Não…

Sumário INTRODUÇÃO 3 1. CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS E O CONSULTOR 4 2. EMPRESAS COMPETITIVAS E A COMPETITIVIDADE 6 3. CONSULTORIA DE RH E AS EMPRESAS 7 CONCLUSÃO 11 BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO As empresas contemporâneas buscam cada vez mais o destaque em termos produtivos, estruturais e administrativos, visando à competitividade do empreendimento. Esta é uma meta a ser alcançada pela maioria das organizações, porém ao…

os resultados em função das metas, comparar estes dados com os esperados, fornecer feedback e realizar ações gerenciais para reforçar pontos positivos e aproveitar as oportunidades de melhoria. A avaliação de desempenho pode subsidiar as decisões de RH como promoções, transferências ou demissões, identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento, além de diretriz para recompensas. De um modo geral, toda pessoa precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber…

vida social porque é um indicador de que um dos fundamentos éticos da sociedade, que é a Solidariedade, não está sendo respeitado. b. A Ética é dissociada de perspectivas ideológicas, portanto não pode ser excludente c. A exclusão moral destrói a possibilidade de vida social, porque é um indicador de que um dos fundamentos éticos da sociedade, que é a Liberdade, não está sendo respeitado. d. A exclusão moral destrói a possibilidade de vida social porque é um indicador de que…

Mara de Assis Ruas Métricas Indicadores dos Processos Trabalho multidisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 4º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Sueli Macedo Belo Horizonte 4º semestre de 2013 1. INTRODUÇÃO O que são Indicadores? Tratam-se de dados…

Planejamento de RH?  Visa a estimar as necessidades futuras e detectar internamente indivíduos para ocuparem essas vagas.  O planejamento necessita ser direcionado tanto ao que a empresa pede, tanto ao que o funcionário necessita, juntamente com o que deixará o funcionário apto a desenvolver o trabalho da melhor maneira, motivado, desenvolvendo um trabalho profissional com alta qualidade. O PLANEJAMENTO DE RH CONSISTE EM 04 FASES: Planejamento para as necessidades futuras: um…

da Silva. Os principais executivos da GetNet são: Presidente José Renato Hopfi, Vice-presidente Antônio Claudio Borges, Diretor de TI Cristian Cavalheiro, Diretor de Operações Carlos Pegalo, Diretor comercial cooperativo Rubens Gil Filho, Diretora de RH Angelita Feijó e Diretor Comercial Varejo Versioni Souza Junior. A GetNet Tecnologia em Captura e Processamento De Transações H.U.A.H S/A está inscrita no CNPJ 05127438000230, o nome fantasia é GetNet. A empresa possui mais de três mil…

Sistema de Gestão de Recursos Humanos na organização estudada é produto dos seguintes fatores: das práticas e políticas, que enfatizam a geração e aplicação de conhecimento; da estrutura organizacional que possibilita a participação dos profissionais de RH no processo de formulação de decisões estratégicas da organização; bem como dos aspectos culturais internos __________________________________________________________________ iv relacionados com a valorização das pessoas e o…

comercialização, prestação de serviços, produção e entrega. CONTROLE DO DESEMPENHO A criação de indicadores e metas que permitam controlar as principais atividades e analisar o desempenho do negócio é essencial para garantir uma boa gestão. Reuniões regulares com os dirigentes da organização são fundamentais para mensurar os resultados obtidos e tomar medidas corretivas, quando necessário, aponta o diretor. Os indicadores e metas devem contemplar as principais áreas da empresa, entre…

produtividade. Muitas vezes o Rh, como é mais conhecido, é visto apenas como um setor que tem como função a contratação e demissão dos funcionários. Além disso, tem como funções: remuneração; formação sobre higiene e segurança no trabalho; e estabelecimento de toda a comunicação. Ele impacta diretamente na satisfação dos funcionários e nos resultados eficazes da organização. Lidar com “pessoas” é um papel muito importante, pois são elas que colocam em prática os objetivos essenciais da…