Incongruências Taylorismo

aponta que, de um lado, a atuação do (a) assistente social pode representar uma “invasão da privacidade” através de condutas autoritárias e burocráticas, como extensão do braço coercitivo do Estado (ou da empresa) e/ou em contrapartida cair na incongruência de tornar os espaços de democratização de conhecimentos e informações como optativos e subordinados às ações institucionais, assumindo para si e para a sociedade a subalternidade do social ao capital. Do outro lado, ao desvelar a…

Frederick Winslow Taylor. Henry Gantt Frank e Lilian Gulbreth, Henry Ford a mesma linha de Taylor. Se Baseavam em princípios nos operários, que eram pouco instruídos, deveriam executar a mesma tarefas, à ponto de memorizar e se tornar mais ágil. O taylorismo caracteriza-se por uma alta desumanização do trabalho, pois sua lógica e a do trabalho rápido, rotineiro e monótono. Um dos trabalhos conhecidos de Taylor foi para a Simond Rolling Machine Company jornada foi reduzida de 10…

Teoria Comportamental Para falarmos sobre a Teoria Comportamental vamos falar primeiramente sobre as três teorias as quais a comportamental faz oposição. São elas: TEORIA CLASSICA - Proposta por Frederick Taylor. O Taylorismo é dado como o principio da administração no formato das empresas e ele se caracteriza pela ênfase nas tarefas objetivando um aumento na eficiência a um nível operacional, ou seja o indivíduo que exerce uma determinada função dentro da empresa irá realizar

atos, e que aparentemente provocavam conflitos de modo a haver mais harmonia. A “mão invisível” não era fruto do desígnio de qualquer indivíduo, era simplesmente o funcionamento sistemático de leis naturais. Essa é, inquestionavelmente a maior incongruência – senão a maior contradição da obra de Smith. A Teoria da História de Smith começou com a preposição de que a maneira pela qual os seres humanos produziam e distribuíam as necessidades materiais da vida era o mais importante…

acompanhadas de modo a verificar se as operações estão sendo desenvolvidas em conformidades com as instruções programadas e estas instruções devem ser transmitidas a todos os empregados, por meio da descrição detalhada de cargos e tarefas. Em suma, o Taylorismo baseia-se na divisão do trabalho por meio das tarefas: “a questão não é trabalhar duro, nem depressa, mas trabalhar de forma inteligente.” (MAXIMIANO, 2006, p.41-42). Mesmo com esse pensamento e do plano de incentivo salarial…

das pessoas e para os tempos de inovação. A partir dos anos 30 surgiu outra abordagem gerencial que se diferenciava do taylorismo/fordismo, que até então era o pensamento administrativo predominante. Fleury&Fleury (1997) explicam que esta abordagem alternativa, que veio a ser conhecida como Escola de Relações Humanas, desenvolveu seus argumentos a partir das incongruências entre os requisitos de crescimento das pessoas e as demandas dos cargos estruturados nas organizações. De…

biológicos não determinam exclusivamente os padrões de cultura. Questão 14 Sobre o modelo fordista-taylorista de organização do trabalho, que prevaleceu na maioria dos países capitalistas durante o século XX, assinale o que for correto. 01) O taylorismo buscava aumentar a produtividade do trabalho por meio do controle das atividades dos trabalhadores e do parcelamento das tarefas. 02) A transferência do “saber fazer” do chão da fábrica para os setores de gerência era a principal…

necessários à esta definição. Assim, para qualquer forma de aplicação do direito no campo dos serviços público deve ser levada em consideração um conceito constitucional tentando-se dissipar noções que estejam fora do âmbito jurídico a fim de se evitar incongruências. Concluindo, as atividades que a constituição trata como serviço publico não podem ser caracterizadas de outra forma. Já aquelas que não se encontram delineadas na constituição, so podem vir a ser tornadas serviço publico se…

das relações humanas e a teoria comportamental. Teoria das relações humanas: representa uma reação saudável à ênfase no trabalho programado, no controle hierárquico rígido e no alto grau de especialização do trabalho, aspecto característico do taylorismo e da TGA tradicional. Um dos principais objetivos do movimento humanista foi tentar quebrar o excessivo controle hierárquico e encorajar a encorajar a espontaneidade dos trabalhadores. As principais contribuições da teoria das…

evoluir. Cada um desses autores através do comportamento de funcionários, pessoas e também estudos foram projetando e definindo a proatividade de cada época, influenciando assim em grande medida as definições do trabalho na atualidade. 2.1 Taylorismo Até o final do século XIX, ainda que já tivesse ocorrido a Revolução Industrial e certo aprimoramento tecnológico, a mao-de-obra especializada para algumas atividades ainda era escassa e por isso cara. E por isso mesmo…