Trabalho em equipe

inicio a organização do trabalho taylorista-fordista. Na Administração Cientifica proposta por Taylor, conforme Colenci ET AL. (2000), o controle do trabalho passou a ser normatizado através da “única maneira certa de produzir”. Incorporando as prerrogativas de Taylor, Ford criou a linha de montagem e o controle do trabalho passou de normativo para mecanizado. Neste contexto, o controle passou a ter mais importância do que a autonomia individual, característica indispensável para a criatividade das pessoas e para os tempos de inovação. A partir dos anos 30 surgiu outra abordagen gerencial que se diferenciava do taylorismo/fordismo, que até então era o pensamento administrativo predominante. Fleury&Fleury (1997) explicam que esta abordagem alternativa, que veio a ser conhecida como Escola de Relações Humanas, desenvolveu seus argumentos a partir das incongruências entre os requisitos de crescimentos de pessoas e as demandas dos cargos estruturados nas organizações. De acordo com Colenci ET AL. (2000), a Escola de Relações Humanas preocupou-se exclusivamente com o comportamento e a satisfação do ser humano nas organizações, e foi neste período que as ações gerenciais passaram a incorporar o grupo de trabalho com o aspecto influente nas decisões da empresa. A concepção de grupo/equipe está vinculada á de processo de trabalho e sujeita-se ás transformações pelas quais este vem passando ao longo do tempo. Neste sentido, sem querer apontas todos os motivos que…

Americana dos Engenheiros Mecânicos e recebe o título honorário de Doutor em Ciência pela Universidade da Pensilvânia. Somente em 1911 é que Taylor publica sua obra mais importante revelando de vez os princípios da administração científica que se tornaria a base da Teoria Geral da Administração. Em “Principles do Scientific Management” (Princípios da Administração Científica) Taylor descreve toda sua teoria sobre a administração que contém princípios até…

CAPÍTULO 1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO É certo que as teorias administrativas se fazem presentes na sociedade desde há muitos tempos. Com o crescimento da população, desenvolvimento e expansão da indústria se faz mais necessário a necessidade de se estudar as formas de lidar com os recursos e obstáculos que aos poucos foram surgindo. Com o passar do tempo, a administração foi indicando e adquirindo a força de suas técnicas organizacionais e administrativas. …

VISÕES DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: BUROCRACIA, TAYLORISMO-FORDISMO, PSICODINÂMICA DO TRABALHO E A PROPOSTA DA 217 COMISSÃO DE PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS DA EMPRESA DE TRANSPORTES E TRÂNSITO DE BELO HORIZONTE – BHTRANS Visões da organização do trabalho: burocracia, taylorismo-fordismo, psicodinâmica do trabalho e a Proposta da Comissão de Procedimentos Operacionais da Empresa de Transportes e Trânsito de Belo Horizonte – BHTRANS1 João Cesar Freitas Fonseca2 e Ricardo Vinicius…

norte americanos, no sentido de conter os custos de produção através do desenvolvimento da técnica de obtenção de economias de escala ou da redução do tempo de execução do trabalho. F. W. Taylor teve uma acção relevante no que diz respeito ao último aspecto, procurando aumentar a produção efectuada em troca de um salário estipulado e, assim, reduzir o custo da mão-de-obra por unidade produzida. No final do século XIX, a questão da produtividade do e no trabalho passou a ser…

desigualdade entre regiões, países e continentes, dada a desigualdade na apropriação do conhecimento cientifico e tecnológico. Sociologia do trabalho nos fornece subsídios teóricos e metodológicos para compreender as transformações do mundo do trabalho e suas consequências sociais. A SOCIOLOGIA DO TRABALHO O objeto de estudo da sociologia do trabalho são as coletividades formadas para realização das atividades de trabalho que, nas sociedades capitalistas, resultam na produção de…

avanço da forma de sociabilidade capitalista pelo globo a partir de uma lógica produtiva universal, que combinada às particularidades regionais, compreende a transformação das relações sociais. Os variados métodos de gestão organizacional atuam como disciplinadores do trabalho e extrapolam a dinâmica do processo produtivo, assumindo caráter social. Fordismo, taylorismo e toyotismo são expressões particulares de um mesmo fenômeno: o controle do processo de trabalho pela dinâmica da…

expectativas e ambições dos indivíduos ou dos grupos, etc. são fatores relevantes, porque fortemente interativos, coexistentes no interior de cada época histórica e que determinam sua configuração, seu arranjo , o seu equilíbrio. Portanto a análise da mudança deve forçosamente levar em consideração todos esses aspectos múltiplos e variáveis, uma vez que seria impossível compreender a dinâmica da mudança partindo de um único fator ou de apenas um grupo de fatores.É preciso, pelo…

problemas mais importantes enfrentados na época em que foram fundamentadas. As Origens Dos Métodos Do Pensamento Administrativo Clássico As mudanças ocorreram no início do século XX com a Revolução Industrial, exigiram o aumento da produtividade e economia na mão de obra evitando o desperdício. Os Princípios e As Técnicas Das Teorias Clássicas Frederick Taylor, buscou o aumento produtivo tendo como base a eficiência dos trabalhadores e identificou…

ASPECTOS CONCEITUAIS Afonso Fleury* e Nilton Vargas** 1.1. A OBRA DE TAYLOR E A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA **. O exame da obra de Taylor é de particular importância para entender uma das componentes da matriz ideológica do movimento de "racionalização" industrial das primeiras décadas do século. De fato, a "Administração Científica" marcou as técnicas de organização e gestão do trabalho e da produção. Isto fica evidente ao examinarmos os manuais de engenharia de produção, de ergonomia e…