Incongruências Taylorismo

da individualidade de uma instituição é visível os outros nove décimos estão escondidos da visão externa. Definição de Valores Organizacionais Nas atuais organizações, a relação homem versus trabalho vem sofrendo grandes mudanças. Do taylorismo à atualidade, o homem deixa de ser apenas um mero complemento da máquina para exercer a parte central na gestão organizacional. Téboul (1999) afirma que a busca da excelência empresarial é fruto da interação entre as pessoas…

epistemologia e uma teoria de natureza humana da espécie mais subjetivista. Ela representa uma situação em que uma metodologia nomotética é incongruente com os pressupostos das outras três posições da dimensão subjetiva-objetiva. É com vistas a esta incongruência que o empirismo abstrato difere do behaviorismo. É um fato lamentável que uma grande proporção de trabalhos de pesquisa em ciências sociais no momento resultem em empirismo abstrato. Forçar a obtenção de fundos para pesquisa a…

extremo, o taylorismo construía conceitos no pensamento administrativo, no centro do mundo industrial, em um determinado momento histórico, preocupando-se essencialmente com a racionalização e o controle das atividades humanas; de outro extremo, um savoir-faire gerencial japonês, que se originava “ niponização” (reestruturação) deste mesmo taylorismo, supostamente da conquistaria o vigor já debatido em linhas anteriores. Contudo, se analisarmos cronologicamente as trajetórias do…

comum na época. 24 A individualização é um ponto fundamental no pensamento de Taylor, e mais ainda, ele considerava que em qualquer hipótese o trabalho em grupo era menos produtivo que o trabalho individual. É importante ressaltar que o taylorismo teve um rápido desenvolvimento, pois existia inicialmente um ambiente de crise onde era importante a diminuição dos custos e o aumento da produtividade e como conseqüência da guerra havia uma grande pressão sobre necessidade de…

Maslow, 58 Como u m a organização pode ser vista como um conjunto de s ubsistemas, 63 Padrões de organização e de administração em quatro organizações de sucesso que enfrentam diferentes índices de m u d a n ç a a mbiental, 66 Congruência e incongruência entre subsistemas organizacionais, 74 Feedback n egativo na prática, 100 Aprendizado de circuito único e de circuito duplo, 101 Administração da qualidade total e aprendizado de duplo circuito, 108 Princípios da organização…

que expõem à sátira, o paradoxo e o aparente absurdo de certos aspectos tradicionalmente aceitos nas organizações burocráticas. Apesar de não proporem nenhum tipo de solução, esses autores satíricos – da abordagem do non-sense – apontam falhas e incongruências no processo aparentemente racional da organização. Seu sucesso literário tende a popularizar uma visão eminentemente crítica do funcionamento das organizações, principalmente das burocracias. 1- Lei de Murphy Se alguma coisa…

humanas. Porém alguns estudos têm uma idéia comum que existe um certo conflito entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais e os comparativos de estilos de administração permitem potencializar motivações individuais e reduzir as incongruências destes conflitos (PEREIRA, 2000). 45 3.4.4 Ênfase na tecnologia Com o advento da cibernética, da mecanização, da automação da informática e mais recentemente da robótica, a tecnologia passou a moldar a estrutura da…

(gerentes) e os que executam (trabalhadores). Os primeiros fixam os padrões de produção, descrevem os cargos, determinam funções, estudam métodos de Administração e normas de trabalho, criando as condições econômicas e técnicas para o surgimento do taylorismo e do fordismo nos Estados Unidos e do fayolismo na Europa. O panorama industrial no início do século XX tinha todas as características e elementos para inspirar uma Ciência da Administração: uma imensa variedade de…

resultaram no estabelecimento de uma nova configuração da economia capitalista a partir dos anos 70 e 80 do século passado. Para Harvey (1993), a palavra “rigidez” condensa o porquê das dificuldades em que se encontravam o fordismo e o taylorismo, sobretudo no período entre o final dos anos 1960 e início da década de 1970, para responder às contradições internas do modo de produção capitalista. Faltava nesse 5 Relatório da Comissão Mundial sobre as Migrações Internacionais de 2005

fordismo, porque foi a fábrica de automóveis Ford que o aperfeiçoou por economizar tempo de trabalho, reduzir o custo da produção, aumentar a demanda e, conseqüentemente, o lucro. Outro nome pelo qual esse sistema de produção material é conhecido é taylorismo, oriundo do engenheiro e psicólogo industrial Frederick W. Taylor, que desenvolveu vários estudos envolvendo a questão do tempo das tarefas, visando ao máximo de produtividade e ao mínimo de desperdício, no sentido pleno de “time is…