Incongruências Taylorismo

um estoque de conhecimentos a serem preservados, mas como uma competência - ação ao mesmo tempo pessoal e engajada em projeto coletivo. Essa visão representa, sem dúvidas, uma evolução aos modelos de treinamento e formatação característicos do taylorismo. Esses modelos reproduziam estruturas que separavam o saber do fazer, o agir do pensar, a partir da idéia de que uma elite pensante (e dominante) poderia atender às necessidades de descoberta e redefinição organizacionais; aos demais,…

sendo extensa- mente utilizados na ex-União Soviética, bem como nos países capitalistas. Este fato significa que o taylorismo é, sobretudo, um instrumento para assegurar o controle geral sobre a situação de trabalho como um meio de chegar à geração do lucro. Embora a ex-União Soviética não seja refratária ao uso lucrativo dos recursos produtivos, um dos grandes atrativos do taylorismo reside no poder que confere às pessoas que estão no comando. Enquanto Taylor é freqüentemente visto…

sobre a sobrecarga de trabalho, a pressão por atingir resultados e o ritmo acelerado da produção) tem também respaldo nos estudos de Evans et al. (2005) e Mendes e Wünsch (2007). Para Dejours (1992), o modelo de gestão do trabalho inspirado no Taylorismo, que preconiza a racionalização do trabalho, gera exigências fisiológicas até então desconhecidas, especialmente as exigências de tempo e ritmo de trabalho. O corpo aparece como principal ponto de impacto dos prejuízos do…

infraconstitucional. Da mesma forma, controvérsias concretas fundadas na eventual inconstitucionalidade de lei ou ato normativo podem dar ensejo a uma pletora de demandas, insolúveis no âmbito dos processos objetivos. (...) A possibilidade de incongruências hermenêuticas e confusões jurisprudenciais decorrentes dos pronunciamentos de múltiplos órgãos pode configurar uma ameaça a preceito fundamental (...) o que também está a recomendar uma leitura compreensiva da exigência aposta…

serviços, não é possível dizer que as conclusões e análises feitas para a produção industrial se aplicam, mimeticamente, ao setor de serviços (p. 77)”. De fato, por mais que haja algum tipo de parcelamento de tarefas ou outro aspecto característico do taylorismo-fordismo, não podemos fazer comparações com o que ocorreu na indústria, pois são processos bastante diferentes. Nessa conjuntura, enfatizando e complementando o que foi dito, novas competências são requeridas dos trabalhadores,…

acomodar-se à atividade primordial de inovação em lugar de ser o contrário. Nas organizações, todavia, o grau de harmonia interna, bem como o ajustamento com o ambiente, são produtos da decisão humana, da ação e da falta de ação de tal forma que a incongruência e o conflito sejam freqüentemente a regra. As organizações podem adaptar-se aos seus ambientes atribui muito mais flexibilidade e poder à organização e muito pouco ao ambiente como força na sobrevivência organizacional. As…

RODRIGUES (1994: 89) De acordo com RODRIGUES (1994), os autores apontam para uma certa incongruência nos comportamentais projetos direcionam de os cargo, pois especialistas enquanto para os elementos acrescentarem mais autonomia, variedade, identidade de tarefa e retroinformação, os fatores de eficiência, principalmente aqueles baseados na racionalização do trabalho (taylorismo e fordismo), apontam para maior especialização, menor…

muito comum na época.24 A individualização é um ponto fundamental no pensamento de Taylor, e mais ainda, ele considerava que em qualquer hipótese o trabalho em grupo era menos produtivo que o trabalho individual. É importante ressaltar que o taylorismo teve um rápido desenvolvimento, pois existia inicialmente um ambiente de crise onde era importante a diminuição dos custos e o aumento da produtividade e como conseqüência da guerra havia uma grande pressão sobre necessidade…

hierarquia de Maslow, 58 Como u m a organização pode ser vista como um conjunto de subsistemas, 63 Padrões de organização e de administração em quatro organizações de sucesso que enfrentam diferentes índices de m u d a n ç a ambiental, 66 Congruência e incongruência entre subsistemas organizacionais, 74 Feedback negativo na prática, 100 Aprendizado de circuito único e de circuito duplo, 101 Administração da qualidade total e aprendizado de duplo circuito, 108 Princípios da organização…

Frederick Winslow Taylor Surge a divisão do trabalho, são fixados os padrões de produção, descritos os cargos, determinadas as funções, estudados os métodos e normas de trabalho, criando assim, condições econômicas e técnicas para o surgimento do taylorismo e fordismo nos Estados Unidos e do fayolismo na Europa. Particularmente, e na história recente da humanidade, considera-se que não houve estudos ou invenção que tivesse tamanho impacto, pois dentre as invenções mais recentes que…