Inclusão De Pcd No Mercado De Trabalho

Questão 1) A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é uma questão complexa que envolve todos os níveis da sociedade, visto que a lei é só o primeiro passo, mas é preciso mais do que isso, a inclusão começa desde a iniciação deste indivíduo na comunidade e a forma com que ele é aceito por ela. Partindo da ideia aristotélica e do princípio ético da equidade, deve se criar condições que favoreçam a entrada e continuidade da PcD na empresa de acordo com as necessidades…

cumprimento da lei A inclusão de minorias no Brasil é um processo que vem ganhado, em pequenos passos, espaço dentro da sociedade ativa. Tanto jovens de famílias de baixa renda quanto pessoas com deficiência estão em uma luta constante pela conquista do seu espaço dentro do mercado de trabalho. Mesmo com leis que regulamentam a inclusão desses grupos nas empresas brasileiras, as estatísticas ainda estão aquém da necessidade do país. De acordo com levantamentos do Ministério Público do…

Inclusão de pessoas com Síndrome de Down no mercado de trabalho A Síndrome de Down (SD) é uma alteração genética, que ocorre ao acaso durante a divisão celular do embrião. Na célula normal da espécie humana existem 46 cromossomos divididos em 23 pares. O indivíduo com Síndrome de Down possui 47 cromossomos, sendo o cromossomo extra ligado ao par 21 (Figueiredo, 2005). A Síndrome de Down (SD) caracteriza-se como deficiência com impedimento de natureza intelectual (OLIVEIRA, 2008). De acordo

desenvolvimentos e de aumento de credibilidade pública com a sua utilização. A estatística constitui-se fundamentalmente como método e não como uma teoria, pois o seu objetivo é descrever os fenômenos e não tanto explicá-los. O objetivo deste trabalho é tomando a pesquisa “Turismo e Pessoas com Deficiência: Atitudes dos Gestores do Setor Hoteleiro” (UFSJ – Revista Interinstitucional de Psicologia - 4 (1), jan/jun, 2011) exibir e criticar a forma como os dados foram…

Para a NÃO inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho existem inúmeras justificativas, para não dizer “desculpas”, entre elas quando o Pcd tem benefícios, LOAS-BPC.Mas não só pensando nestas desculpas acho válido irmos além do termo e entendermos o que de fato isto significa e de que forma podemos combater a tendência assistencialista que o tal beneficio implica á pessoa com deficiencia. Por referência vou usar a minha história, que muito traduz a necessidade de…

Thiago Grossi Mariana Alcantara DIVERSIDADE Empresa TAM Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para as disciplinas Teoria da Organização, Direito Empresarial, Fundamentos da Estatística, Gestão Financeira e Inglês III, do curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Profª. Flavio Lamoza. São Paulo 2013 RESUMO Esse trabalho analisa a adequação e crescimento da diversidade social dentro…

nível setorial, em seguida no nível corporativo e posteriormente no nível de uma empresa holding. A consolidação dos aplicativos de banco de dados no nível setorial até o nível holding resultou no projeto de uma data warehouse de CMMI nível 3. O trabalho apresenta o aumento da eficiência no processo de desenvolvimento e a redução da probabilidade de ocorrência de defeitos, erros e falha na produção de um software. Adicionalmente, este artigo demonstra que o desenvolvimento de um sistema para uma

Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mercado de Trabalho¹ 1 Introdução Segundo os dados do IBGE de 2010, no Brasil, 23,9% da população apresenta algum tipo de deficiência seja ela auditiva, visual, motora, intelectual ou mental. E apesar desse número expressivo e da existência da Lei de Cotas, Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991(BRASIL, 1991), que é uma lei que tem por objetivo a inclusão das Pessoas Com Deficiência no Mercado de Trabalho, percebe-se poucos estudos voltados para essa área e

OPINION PAPER Inclusão de pessoas com Síndrome de Down no mercado de trabalho Priscilla Vieira Leite Graduada em psicologia, pós-graduada em gestão estratégica de pessoas pela Universidade Fumec. Discente de pós-graduação – Universidade Fumec – Belo Horizonte, MG. E-mail: pvieiraleite@yahoo.com.br Cacilda Nacur Lorentz Graduada em psicologia, pós-graduada em gestão estratégica de pessoas, mestre em administração, doutoranda em administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG).

DEFICIENCIA NO MERCADO DE TRABALHO DE TERESINA-PI NO PERÍODO DE 2007 A 2009 Denise Pereira Bandeira RESUMO Com a origem da Revolução Industrial e o episódio das Duas Grandes Guerras, o mundo viu a necessidade de olhar para uma minoria excluída e marginalizada: as pessoas com deficiência, sem trabalho e auto-estima, bem com sem ofertas de oportunidades a terem um emprego digno. O presente estudo engloba o modo como as pessoas com deficiência são inseridas no mercado de trabalho,…