Diversidade nas empresas

Universidade Anhembi Morumbi

Anne Carolline Vieira
Carolina Costa Vera
Ingrid Chafick
Thiago Grossi
Marianna Alcantara

DIVERSIDADE
Empresa TAM

São Paulo
2013
Anne Carolline Vieira
Carolina Costa Vera
Ingrid Chafick
Thiago Grossi
Mariana Alcantara

DIVERSIDADE
Empresa TAM

Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para as disciplinas Teoria da Organização, Direito Empresarial, Fundamentos da Estatística, Gestão Financeira e Inglês III, do curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Profª. Flavio Lamoza.

São Paulo
2013
RESUMO

Esse trabalho analisa a adequação e crescimento da diversidade social dentro da Empresa TAM S.A através de um estudo multicamadas realizado pela análise de artigos científicos e relatórios publicados pela entidade. O principal objetivo do trabalho foi entender quais os processos que a TAM utilizou para atender as novas exigências do mercado se tratando de diversidade social. Para isso, foram analisados diversos dados estatísticos, o balanço social anual da empresa no ano de 2010, e também leis trabalhistas. Após as análises, observou-se que houve um acréscimo de 16% no número total de trabalhadores. Dentre as novas contratações o numero de mulheres variou de 9.193 (2009) para 10.927 (2010) totalizando 19%, já o número de negros variou de 5.044 (2009) para 5.872 (2010) (acréscimo de 16,41 %). Nos dados relacionados com a etnia há a predominância de brancos, seguido de pardos, pretos, amarelos e indígenas. Visando adequar-se com a LEI N° 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991, “lei de contratação de deficientes na empresa” a TAM, inovou – se criando o projeto “Asas da Inclusão” que estimula a inclusão integral dos Profissionais com deficiência (PCDs). Esse projeto contribuiu para a contratação de pessoas com diferentes tipos de deficiência. O número de pessoas deficientes em 2009 era de 526 e em