qualidade de vida

SENAC JESSE FREIRE PROFESSOR: QUALIDADE DE VIDA E COLABORAÇÃO ALUNA Brasília, EMPRESAS PREOCUPADAS COM O APRENDIZADO, A COLABORAÇÃO E A SAÚDE DE SEUS COLABORADORES. A Saúde dos colaboradores tem se tornado cada vez mais importante para a organização, mas ainda assim tem algumas organizações que utilizam como pura estratégia de marketing. A doença do século é a obesidade que hoje atinge uma maioria, acumulando com a diabetes, o colesterol ruim e o infarto, dentre varias outras vindas do sedentarismo, causado pela diminuição, falta ou ausência da atividade física, seja ela pela falta de tempo ou correria da vida moderna com o aumento da tecnologia hoje se produz cada vez mais e com isso exige do colaborador cada vez mais. Com tanto índice de afastamento medico há uma diminuição da produtividade, e aumentando o absenteísmo. Com isso as empresas viram que tratando dos colaboradores seus lucros aumentariam, ou seja, é uma forma que prevenir prejuízos posteriores com faltas e licença médica, afinal colaboradores saudáveis rende mais. Pensando nisso as empresas estão implantando programas de promoção a saúde com isso os colaboradores sentem se motivados e valorizados pois estes programas se estendem as famílias dos colaboradores, dando tranqüilidade ao trabalhador, e resultando em uma ação preventiva em relação a doenças. As ações deste programa incluem a conscientização da importância de uma alimentação saudável e balanceada, a prática regular de exercício físico

a fim de analisar os pontos positivos e negativos da empresa, implementar programas de incentivo, treinamento e desenvolvimento, além disso, a saúde e segurança do trabalho. Para isso o gestor deve ter habilidades de percepção e escuta, pois será essencial para o planejamento. Além disso, o gestor deve buscar desenvolver a equipe, integrando-a no ambiente de trabalho. O gestor de RH deve implementar na Gráfica Impress um plano de ação, onde haja um programa de incentivo e treinamento,…

ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS 2012 TÉCNICO EM QUALIDADE TQ-03 ORIENTADOR: Edgar Macêdo Oliveira NOME: Lediane Cortinhas Dias Kayury Josiane Amorim Rafaela NEPAM NÚCLEO DE ENSINO PROFISSIONALIZANTE DA AMAZONIA Barcarena – PA 2012 Data: 11.05.2012 Tema: 1 Cargos e salários 2 Novos paradigmas 3 Recompensando pessoas: 3.1 Remuneração 3.2 Programas de incentivo 3.3 Benefícios 3.4 qualidade de vida. Orientador: Edgar…

Tutor à Presencia: RAUL EVERTON DE SOUSA São Luis/MA2015 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho, me fez observar a necessidade dos colaboradores em adaptar-se ao uso de Equipamentos de proteção individual (EPI’S), o que possibilitou meu aprendizado no processo do diagnóstico sobre os riscos à saúde e acidentes de trabalho, aliado a capacidade de construir conhecimento e de estabelecer um olhar crítico da realidade, diante da mudança comportamental, fazendo com que a política de recursos…

PRÉ-PROJETO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Prof. Denny Paulista Azevedo Filho Prof. Marilene Esquiavoni BARRETOS-SP SETEMBRO- 2012 CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO NÚCLEO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Qualidade de vida nas empresas. Horários flexíveis para trabalhar, bom salário, intervalos entre horas, ambiente descontraído e oportunidade de crescimento são as bases para o administrador buscar a qualidade…

Motivação dos colaboradores nas empresas do Século 21 Alessandra Meneguini, Ana Isabel, Ângela Miranda, Dayse Magalhães, Isabela Cristina, Rute Alves, Yasmim Souza. RESUMO Esse trabalho tem como objetivo mostrar como as empresas do século 21 incentivam seus funcionários, trazendo a satisfação aos seus funcionários e com isso gerando colaboração e inovação. A partir daí surgem ideias de como implementar uma ação de colaboração e troca de ideias dentro de uma organização, gerando…

.10 3.1 - Estratégias de Melhorias 3.1.2 - Comunicação empresa e colaboradores 3.1.3 - Programa de incentivo 3.1.4 - Percepção aguda............................................................................................................11 3.1.5 - Incentivo financeiro Considerações Finais.................................................................................................................12 Referências…

INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é mostrar a importância da política de benefícios e programas de incentivos que as organizações vêm utilizando atualmente. Para que essas ações se mostrarem eficientes, é necessário inicialmente um planejamento levando em consideração a cultura organizacional da empresa para posteriormente executá-las, evitando assim futuros problemas. Os benefícios concedidos pelas instituições podem ser apontados como um dos fatores que atraem e retém talentos…

.................Página 9 Planos de Incentivo.................................................................................Páginas 9,10,11,12 Considerações Finais.................................................................................................... Página 13 Referencias Bibliográficas..................................................................................... Páginas 14,15 INTRODUÇÃO Gestão de pessoas são uma associação de habilidades e…

Qualidade de Vida no Trabalho A Qualidade de vida no trabalho tem sido uma preocupação do homem desde o início de sua existência. Com outros títulos em outros contextos, mas sempre voltada para facilitar ou trazer satisfação e bem-estar ao trabalhador na execução de sua tarefa. Entendemos por Qualidade de Vida no Trabalho –QVT- a resultante direta da combinação de diversas dimensões básicas da tarefa e de outras dimensões não dependentes diretamente da tarefa, capazes de produzir…