Atps gestão de pessoas

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Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Faculdade Anhanguera de Brasília

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Pessoas
Disciplina: Gestão de Pessoas

BRASÍLIA/ DF 15 de Abril de 2013

SUMÁRIO

Introdução...................................................................................................................... Página 3
Desenvolvimento........................................................................................................... Página 4 Gestão de pessoas a as mudanças organizacionais................................................ Página 4 Tempos modernos e a moderna gestão de pessoas........................................... Páginas 4, 5 Relatório com e historia e respostas do questionário da empresa.................... Páginas 6, 7 Plano de Ação...................................................................................................... Páginas 8 Planejamento Estratégico........................................................................................Página 9 Planos de Incentivo.................................................................................Páginas 9,10,11,12
Considerações Finais.................................................................................................... Página 13
Referencias Bibliográficas..................................................................................... Páginas 14,15

INTRODUÇÃO

Gestão de pessoas são uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Segundo Chiavenato Elsevier ( 2009). Gestão de pessoas é um processo contínuo que requer muito discernimento e mentalidade para desenvolver, gerir, acompanhar, monitorar as pessoas, conduzi-las para o trabalho em equipe na qual cada uma dispõe de algo e