Incentivos Organizacionais - Satisfação do Funcionario

CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVAÇÃO PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO Este trabalho tem como objetivo verificar se os incentivos oferecidos pela empresa Metalsystem, estão satisfazendo os funcionários nos objetivos pessoais, e se estão desempenhando suas respectivas funções com responsabilidade visando o alcance dos objetivos da organização com máxima eficiência. Por meio de um questionário com perguntas fechadas aplicadas aos funcionários que trabalham há mais de um ano no setor de vendas e uma entrevista com o gerente de vendas, analisou-se os resultados das políticas de incentivos, mediante aos objetivos da organização. Os resultados permitiram concluir que, de um modo geral, os colaboradores da empresa estão satisfeitos com os incentivos oferecidos, porém a organização pode ampliar e aprimorar sua política pois os programas não são totalmente eficientes, uma vez que depende muito do grau de conhecimento e consciência de cada indivíduo. PALAVRA CHAVE: Motivação, Incentivos, Satisfação. PIN 11 DE JUNHO DE 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA/CONTÁBEIS  1. INTRODUÇÃO O mundo atual é caracterizado pela constante transformação, inovação e renovação em todos os aspectos da vida. Todas as mudanças podem causar tensões e frustrações que resultam na desmotivação e por consequência, na redução da eficácia das organizações. Conduto, são desenvolvidos métodos, técnicas e processos destinados a mudas as organizações e tornar as pessoas…

RECOMPENSAS E INCENTIVOS Razões e Requisitos para os Programas de Incentivo •Pagamento Variável Vinculação do pagamento a alguma medida do desempenho individual, de grupo ou da empresa. •Programas de Incentivo Estabelecer um desempenho "limite" para qualificar-se para os pagamentos de incentivo. Dão ênfase a um foco compartilhado nos objetivos organizacionais. Criam um ambiente operacional que defende uma filosofia de comprometimento, acreditando-se que todo…

um plano de incentivos, mas para isto será necessário termos a definição de alguns conceitos como de remuneração, benefícios e incentivos, para que possamos entender a diferença entre um e outro e entender a importância que cada um tem para o colaborador. Para termos estas definições, usaremos como base conceitos de autores como: Chiavenato; Kohn; Wood & Picarelli; Gil e Milkovich & Boudreau. Assim, este trabalho, tendo estas definições, passará a tratar sobre o plano de Incentivos,…

Remuneração dos Funcionários Na maioria das empresas existem quatro fatores básicos que ajudam a determinar a natureza do que as pessoas recebem: Fatores legais, sindicais, políticos e equitativos. Algumas leis importantes de remuneração: Nos EUA inúmeras leis estipulam o que os empregadores devem ou não pagar aos seus funcionários como: salários mínimos, horas extras e benefícios. Como os sindicatos influenciam as decisões de remuneração: Questões relacionadas ao sindicato também…

TITULO DO TRABALHO Prof. Orientador: Co-orientador: Relatório apresentado como requisito parcial à obtenção do título de Estrela, dezembro de 2011 DEDICATÓRIA AGRADECIMENTO RESUMO O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, devido à alta concorrência para se manter funcionários qualificados, sendo que a saída para muitas empresas está em desenvolver, reter e motivar seu quadro…

S – Pontos Fortes: Otima localização, preços acessiveis, um otimo layout, propagandas bem direcionadas no meio virtual, funcionarios bem treinados e motivados. W – Ponstos Fracos: A empresa conta com apenas um fornecedor, não possui uma area adequada para o estoque de mercadorias e a temperatura de dentro da empresa é considerada como quente pelos clientes. O – Oportunidades: O numero de cachorros comprados no ultimo ano dobrou na região em relação ao…

extrema importância que haja um plano de incentivo, para que os colaboradores não desanimem, executando suas tarefas com cada vez menos qualidade e rapidez, e não migrem para outra empresa. O plano de incentivo pode ser desde uma promoção de cargos até bônus em dinheiro, cuidando para que o incentivo de um funcionário não seja a desmotivação de outro, e que as metas e objetivos a serem atingidos não sejam impossíveis. A remuneração fixa é uma maneira de a…

ADMINISTARÇÃO DE EMPRESAS FERNANDA CRISTINA NAEHER PESQUISA DE CLIMA VOLTADA A INCENTIVOS, BENEFÍCIOS E MOTIVAÇÃO dentro da organização Lajeado 2011 fernanda cristina naeher PESQUISA DE CLIMA VOLTADA A INCENTIVOS, BENEFÍCIOS E MOTIVAÇÃO dentro da organização Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Escola Intelectum, como requisito parcial para a obtenção do título de Técnico em Administração…

Incentivos organizacionais versus satisfação dos funcionários Este artigo tem como objetivo verificar se os incentivos oferecidos pela empresa X, estão satisfazendo os funcionários nos objetivos pessoais e se estão desempenhando suas respectivas funções com responsabilidade visando o alcance dos objetivos organizacionais. 1. Introdução O mundo atual é caracterizado pela constante transformação, inovação e renovação em todos os aspectos da vida. Todas as mudanças podem causar tensões…

AÇÃO DE INCENTIVO PARA EQUIPE DE VENDAS Funcionários que mais venderem concorrem a prêmios. A cada nova meta batida, os funcionários acumularão pontos, esses pontos são chamados de gols. A ação estará em vigor entre os meses de abril e dezembro e, ao final, o primeiro colocado ganhará um final de semana com tudo pago no resort ‘Águas do Manso’ com direito a acompahante, o segundo levará um tablet. Os demais participantes poderão trocar seus pontos por outros brindes, como bola de…