Importancia Da Remuneração Indireta

Jundiaí 29 de Maio de 2015 Índice ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DIREITO DO TRABALHO I Etapa........................................................................................................... 03 I. Quais os conceitos doutrinários de remuneração e salário? II. No caso de gorjetas, estas geram reflexos em todas as verbas trabalhistas? Qual a posição jurisprudencial acerca de tal questão? III. O que se entende por equiparação salarial? Quais seus requisitos?…

foram abordados, vários temas de grande relevância para o Direito do Trabalho, foram respondidas questões de extrema importância para o aprendizado e aprofundamento dos conhecimentos da matéria apresentada no decorrer do semestre. Foram respondidas questões que abordam os seguintes temas: salário e remuneração, gorjeta, equiparação salarial, despensa por justa causa, rescisão indireta do contrato de trabalho e também a apresentação de prova na dispensa por justa causa. Complementando…

pag13. IMPORTANCIA DO PLNEJAMENTO DE CAREIRA pag15. REMUNERAÇÃO MODERNA pag16. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA pag16. REMUNERAÇÃO FUNCIONAL pag16. REMUNERAÇÃO INDIRETA

estar de acordo com as atividades desenvolvidas na empresa. Remuneração: 1. direta Os salários dos funcionários internos são fixos (administrativo, logística...), já na área de vendas (área comercial) os funcionários recebem salário fixo na carteira (de acordo com o sindicato dos vendedores em POA) + salário variável (de acordo com as vendas). 2. indireta A empresa oferece para seus funcionários como forma de remuneração indireta, vale transporte, vale alimentação,…

ETAPA 3 1. Quais os conceitos doutrinários de remuneração e salário? - REMUNERAÇÃO: E a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do trabalho. -SALARIO: E a quantia paga pelo empregador, decorrendo do contrato de trabalho. 2. Nos casos de gorjetas, estas geram reflexos em todas as verbas trabalhistas?Qual a posição jurisprudencial acerca de tal questão? Geram sim, a questão e que as gorjetas devem ser integradas ao salário, pois em sua maioria e habitual então e de…

conhecido como administração do pessoal – e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Gestão de Pessoas Sistema de remunerações, incentivos e benefícios sociais  A remuneração e os benefícios representam o sistema de recompensa da organização. São incentivos com o objetivo de estimular a ação dos funcionários para atender às necessidades da organização (Pfefeer, 1994).  Assim como a remuneração e os benefícios, podemos também apresentar a punição como…

componentes : remuneração basica, incentivos salarios e remunerção indireta/beneficios. Como parceiro da organização, cada cada funcionario esta interessado em investir com trabaho, dedicação e esforço pessoal, om os seus conhecimentos e habilidades desde que que rceba uma retribuiçao adequada. As organizaçoes estão ineressadas em invstir em recompensas para as pessaos desde que elas possam receber contibuiços ao alcance d eus objetivos. Dai decorre o conceito de remuneçao total. A…

competidores. A Gerente Simone Pereira Barros Viana da loja do Carvalho Mercadão em Barras Piauí, enfatiza o atendimento ao cliente e atribui a causa do bom atendimento ao fato da empresa ter origem local: “Eu vejo no Comercial Carvalho o atendimento, a importância que ele dá para o nosso cliente, eu vejo isso como fundamental, porque nós somos daqui nós conhecemos a cultura daqui. (...) Mas o ponto fundamental do Comercial Carvalho são as nossas raízes” (entrevista, maio de 2015). 2.…

devemos considerar na análise de cargos das organizações? 21- Explique requisitos mentais. 22- Dê o conceito do método de escalonamento simples. 23- Dentro do método de escalonamento simples, explique segundo Chiavenato qual a importância dos cargos de referência? 24- Cite as etapas no processo do método de avaliação por pontos: 25- Defina o método de comparação de fatores na avaliação de cargos. 26- O método de avaliação de cargos escolhido por uma…

Universidade de Taubaté. Prof. Jorge Knupp Taubaté – SP 2015 Sumário 1. Introdução............................................................................... Pág. 04 2. Remuneração. ............................................................ ........... Pág.05 3. Programas de Incentivo...................... ......................... .......... Pág.06 4. Benefícios e Serviços