Importancia Da Remuneração Indireta

como a remuneração, condições físico-psicológicas do trabalho, ambiente e outros benefícios. À análise da descrição de cargos é a base fundamental de todo um sistema de administração de salários, pois, das informações que seu uso deriva é que é possível estabelecer critérios e técnicas de remuneração. E tudo isto resulta de que para valorar cargos é preciso antes conhecê-los. (ZIMPECK, 1992, p 40) Dessa forma, o homem é empregado para trabalhar e pelo seu trabalho ele recebe a…

um bom funcionário que exerce bem seu trabalho e atende dia-a-dia a demanda de tarefas. Em casos que os funcionários cobram a empresa ou o RH, para uma nova oportunidade ou até mesmo ser transferido para outro departamento em um cargo de mais importância, é necessário que o funcionário primeiramente fale com seu gestor para que seja verificado com RH, o plano de carreira daquele funcionário em específico. O RH e um bom gestor sabe analisar a estrutura organizacional necessária para a…

Francinete Santos Simões Luciana Castilho Vieira Blum Martins Renata Ramos de Souza Thaisa de Abreu Clemente REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Belford Roxo 2013 Alba Alves Lopes Alexandra Matias Brandão Andreza Silveira Gonçalves Francinete Santos Simões Luciana Castilho Vieira Blum Martins Renata Ramos de Souza Thaisa de Abreu Clemente REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA COMO FATOR MOTIVACIONAL APROVADA EM: _____/_____/______ BANCA EXAMINADORA…

RECURSOS HUMANOS REMUNERAÇÃO X SALÁRIO ANA CRISTINA M. SILVA CARINA FERREIRA RODRIGUES CARLOS EDUARDO SILVA JOÃO RICARDO DOS SANTOS MÁRCIO PRADO PAULA MAION DAMASCO SILVANA ROCHA SILVA SÃO CAETANO DO SUL 2008 ÍNDICE 1. SALÁRIO 2 2. TIPOS DE SALÁRIOS 3 3. REMUNERAÇÃO 4 4. TIPOS DE REMUNERAÇÃO 5 5. REMUNERAÇÃO TRADICIONAL 7 6. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 8 6.1 Etapas para implantação de um sistema de Remuneração Estratégica 9 7.…

Remuneração Estratégica – Funcional Estrutura burocratizada/hierarquizada, sem perspectivas de alteração a curto ou médio prazo. • Foco em áreas funcionais, cargos e funções. • Sentido de carreira tipicamente vertical. • O agrupamento dos cargos se dá principalmente por importância relativa entre as atividades dos diversos cargos e não por agrupamento de conhecimentos de um mesmo processo ou de processos que se interagem. • Adaptável a empresas que contam com gestores que não se…

funcionário, mas será que pode ser considerado como única motivação? Creio que Não, e vou diz o por que. Existem vários fatores importantes, porem o que vem em primeiro grau de importância “o salário”. Claro que o salário não deve ser considerado como o único fator motivacional, pois não é esse o seu papel e sim de constituir a remuneração do serviço prestado. Quando a empresa tem um plano de trabalho bom, faz com que os funcionários tenham outros tipos de motivação e desvincular o…

privado são várias e, dentre elas,as principais são: os salários pagos a quem recebe remuneração, a forma de contratação de funcionários e a produtividade do serviço. A remuneração no setor privado não tem limite, varia apenas de acordo com o porte da empresa. Já no setor público existe um piso salarial, mas algumas instituições públicas têm em seu quadro salarial o chamado “plano de carreira”, o que aumenta a remuneração do servidor com passar dos anos em serviço ou com títulos…

MICHELLE MARTINS LUCIENE VENCESLAU GOIANIA 2012 INTRODUÇÃO O pacote de benefícios sociais vem agregar à remuneração, trazendo a ela valores sociais, contribuindo assim para uma vida mais digna de seus colaboradores e muitas vezes de suas famílias, uma vez que diversos benefícios são abrangentes a elas. A relevância deste tema na organização estudada teve sua importância mediante a aplicabilidade na mesma como diferencial competitivo na busca, retenção e motivação de…

"Art. 146 - Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido. Parágrafo único - Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12…

gerais) Estes serviços e benefícios sociais constituem custos de manter pessoal, além disso um dos custos de importância para as organizações industriais e para as organizaçõesde serviços é representado pela remuneração – direta ou indireta – de seus empregados, em todos os níveis. A remuneração direta seria o salário que é proporcional ao cargo ocupado, enquanto a remuneração indireta seria os benefícios sociais – sendo comum para os empregados, independentemente do cargo. Muitas organizações