Importancia Da Remuneração Indireta

Bibliografia____________________________________________________________15 INTRODUÇÃO Podemos observar que através desse trabalho sobre cargos e salários vem ser ponto de partida para que seja criados subsídios contendo diretrizes a serem seguidos. Partindo da importância desta mudança, a avalição e classificação de cargos consistem no processo de analisar e comprovar o conteúdo dos cargos, colocando –os em ordem de classe para sua utilização como base de sistema de…

considera a remuneração não só como contrapartida pelo exercício da atividade profissional. São consideradas, principalmente no universo pesquisado, outras formas de recompensas, muitas vezes até como mais importantes que os salários. A importância da remuneração está diretamente ligada à relação de trabalho estabelecida entre organização e empregado. É necessário, portanto, que haja uma integração para que os objetivos organizacionais e individuais sejam atingidos e a remuneração…

Guia para estudo e acompanhamento de Administração de Recursos Humanos II Política Salarial/ Remuneração/ Benefícios Sociais CONTEÚDO DA POLÍTICA SALARIAL ESTRUTURA DE C&S POLÍTICA SALÁRIOS DE ADMISSÃO PARA DIVERSAS CLASSES SALARIAIS SALARIAL PREVISÃO DE REAJUSTES SALARIAIS REAJUSTES COLETIVOS REAJUSTES INDIVIDUAIS PROMOÇÃO ENQUADRAMENTO MÉRITO Prof. Rinaldo Nunes 1 Guia para estudo e acompanhamento de Administração de Recursos Humanos II PRINCIPAIS CONCEITOS:  inclui…

_________________________________________ Professor (a) convidado (a) _________________________________________ Professor (a) convidado (a) “O dinheiro não é tudo – mas está bastante a frente daquilo que vem em segundo lugar” (Edmund Stockdale) "Quando a remuneração é feita corretamente, os empregados têm mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais" (William B. Werther) “Nunca diga ‘Parabéns, vamos jantar hoje à noite’. A melhor…

a pesquisa salarial tenha seu efeito maximizado. Em geral, são escolhidos cargos comuns a várias empresas participantes. Diversas variáveis podem ser utilizadas nesta seleção, dentre elas as principais são: O número de empregados no cargo; A importância estratégica do cargo para a organização; Os cargos devem possuir descrições com as responsabilidades/outras informações necessárias para o entendimento e comparação do cargo (job-matching); Devem possuir representatividade no mercado…

mesmos, buscando em contrapartida maior produtividade e fidelização dos mesmos aos objetivos da empresa. O pacote de benefícios sociais pode se tornar um diferencial competitivo na busca, retenção e motivação de seus colaboradores, agregando à remuneração dos mesmos. RECURSOS HUMANOS: UMA NOVA VISÃO A área de RH (Recursos Humanos) das organizações vive um período de grandes mudanças, cujo olhar sistêmico encontra-se voltado ao diferencial competitivo que está nas pessoas. A capacidade de atrair,

implicação empírica e não se estabelece apenas no plano intelectual; II) não restritiva: não visa restringir seus direitos, como no poder de polícia, mas sim uma prestação em favor do particular; III) prestação direta ou indireta: pelo que é autorizada a prestação direta pelo Estado ou indireta, pelo particular, mediante concessão ou permissão; IV) regido pelo Direito Público: porém, essa característica será mitigada em algumas situações, incidindo normas de direito privado, como o CDC,…

interferem na motivação, e que podem estar atrapalhando o bom desempenho de toda a organização. Os resultados mostram que alguns desses fatores criaram uma certa preocupação, e devem ser estudados mais profundamente pela empresa em questão. O fator Remuneração/Benefícios foi o item que apareceu como fator de desmotivação interna em maior percentual entre todos os setores. Baseando-se nesses resultados, foram sugeridas algumas ações de melhorias para eliminar, ou pelo menos diminuir, o…

CONCEITOS DE REMUNERAÇÃO Remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer as suas necessidades básicas e de sua família. (MÁRTINS, 2004) Ninguém trabalha de graça. Como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em oferecer à mesma, trabalho, dedicação e esforço pessoal unidos aos seus…

Sallum Freire Stéffani Paula Rodrigues Guilhen Remuneração Sorocaba/SP 2009 Remuneração É um pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho, inclui três componentes. Pode-se dizer também que é um processo de troca: de um lado, as expectativas de trabalho por parte da organização e de outro, a recompensa que uma pessoa recebe pelo seu trabalho. A remuneração total de um funcionário é constituída de…