Implantação D Cargos E Salarios

promoções,liberdade e autonomia no trabalho. Segundo Chiavenato o salário nominal é o salário firmado em contrato individual pela função exercida. Já o salário real representa o que pode ser adquirido com o que ele recebe mensalmente e a também o salário mínimo que é uma contra prestação de serviço. De acordo com chiavenato o conceito da administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer salários equitativos dentro da organização. A busca pelo…

Cargos, Salários e Remuneração IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482. CEP: 80730-200 Batel - Curitiba - PR. 0800 708 88 88 www.iesde.com.br Fundação Biblioteca Nacional ISBN 978-85-7638-800-5 9 788576 388005 Cargos, Salários e Remuneração Cargos, Salários e Remuneração Autor José de Oliveira Franco 1.ª edição © 2008 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor

b. 35,68% c. 49,72% d. 99,72% e. 35,72% 0,5 pontos Pergunta 2 O peso dos fardos recebidos por um determinado depósito tem uma média de 150 kg e um desvio-padrão de 25 kg. Qual é a probabilidade de 25 fardos recebidos ao acaso e carregados em um elevador excederem o limite específico de segurança deste, que é de 4100 kg? a. 0,32% b. 26,0% c. 37,0% d. 0,26% e. 0,55% 0,5 pontos Pergunta

recrutamento é o conjunto de técnicas que visa a atrair candidatos qualificados a suprir as necessidades organizacionais. As razões que levam uma organização a recrutar ocorrem devido a: * Ascensão de cargos; * Desligamentos; * Aposentadorias; * Transferências (por diversas razões); * Implantação de novas instalações; * Necessidade de produção e serviços específicos. 3.2.2. Etapas de Planejamento e Execução do Recrutamento Dependendo do perfil…

tem foco nas classes A e B, pois tem um poder aquisitivo maior, podem arcar com maiores custos e buscam pela satisfação em ter um plano de saúde que ofereça um alto padrão de qualidade. Mais mesmo com esse foco a empresa também atende as classes C e D para qualquer especialidade dentro de sua rede. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1)A empresa promove treinamentos? Como estes são realizados (é planejado por cronograma ou apenas quando surge a necessidade)? Quem é o responsável pela…

Desenvolvimento têm como conseqüências várias vantagens para a empresa, quais as vantagens você visualiza que o seu processo de T&D está acarretando para sua empresa? MAIOR PRATICIDADE, EVITANDO O RETRABALHOS 5) A tecnologia da informação está influenciando fortemente os métodos de treinamento, sua empresa já adotou novos recursos didáticos, pedagógicos e instrucionais na promoção de T&D? Quais são eles? INVESTIO E NOVOS COMPUTADORES E EM PROGRAMAS DE COMPUTADOR MODERNOS E…

decisão acerca da implantação de uma nova unidade e pediu para você fazer uma estimativa dos gastos com salários. Para tanto, você fez uma pesquisa com 400 trabalhadores da região em que será instalada a fábrica, seguindo a distribuição de cargos e funções e chegou à média de R$ 820, com desvio padrão de R$ 170. Baseado nestes dados qual foi a estimativa apresentada, com 90% de confiabilidade? a. 820 ± 13,9 reais b. 820± 43,9 reais c. 820 ± 8,5 reais d.…

HIGIENE E LIMPEZA 11 d. MATERIAL PARA CONSUMO 11 III. HUMANOS 12 FUNCIONÁRIOS, DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 12 IV. TECNOLÓGICOS 17 a. EXISTENTE 17 b. PRÉ-REQUISITO PARA CONTRATAÇÃO 17 c. A SER ADQUIRIDO 17 V. INFORMACIONAIS 17 a. SOFTWARE BÁSICO 17 b. APLICATIVOS 17 c. REDES E CONEXÕES 18 VI. MERCADOLÓGICOS 18 a. MARCA 18 b. SLOGAN 18 c. LOGOTIPO 18 d. CAMPANHA…

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS Conceituação As necessidades de recursos humanos das organizações são definidas a partir do desenvolvimento aprimorado da análise de cargos. Daí derivam a descrição e a especificação de cargos, que fornecem o alicerce para a avaliação de cargos, da qual resulta a fixação dos salários e a política salarial da empresa. - Análise de cargo: é o estudo que se faz para obter informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo. - Descrição de cargo: é a…

incluem os salários , os incentivos salariais (programas de recompensa que levam em consideração o desempenho do funcionário ) e os benefícios. As recompensas não financeiras , que incluem o reconhecimento , a autoestima , segurança no emprego , e estão ligado a satisfação do empregado. 2- Segundo Chiavenato o salário nominal é o salário firmado em contrato individual pela função exercida. Já o salário real representa o que pode ser adquirido com o que ele recebe mensalmente e a também…