Implantar O Processo De Responsabilidade Social No Ambiente De Trabalho

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNÓLOGO EM GESTÃO AMBIENTAL RODRIGO JOSE SIMÕES PATERLINI tRABALHO DE Economia e Responsabilidade Socioambiental VITORIA/ES 2009 RODRIGO JOSE SIMÕES PATERLINI TRABALHO DE ECONOMIA E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL Trabalho de Economia e Responsabilidade Socioambiental apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito para a avaliação na disciplina de Ecologia Aplicada, do 2º Semestre de 2009 - Gestão Ambiental -…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO ABC Sistemas Integrados de Gestão: Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança no Trabalho e Responsabilidade Social Marina Haddad Figueiredo Monografia apresentada à Universidade Federal do ABC como requisito para aprovação na disciplina Projeto Dirigido do Curso de Bacharelado em Ciência & Tecnologia. Orientadora: Profa. Dra. Graziella Colato SANTO ANDRÉ 2011 RESUMO Com a crescente globalização entre os mercados,…

o poder excessivo. Ele fala que toda pessoa é uma forma de efetivação do Direito do Trabalho. Onde não pode haver mais trabalho escravo ou servidão. Onde garante o inciso III do artigo 5º da Lei Magna que ninguém será submetido a tratamento desumano ou degradante. Nos mostra também que o artigo 200 da CLT exige que o empregador ofereça um ambiente de trabalho seguro, onde deve-se oferecer aos trabalhadores água potável, higiene, com instalações…

............06 3.2 Empresas que estão buscando modernização........................................07 3.3 Empresas Avançadas..............................................................................07 4. Decisão para implantar avaliação de desempenho..................................08 5. Estratégia metodológica............................................................................09 6. Fases de Implantação.........................................

parte em função de interesses em manter os processos e da própria resistência à mudança, que acarreta maiores responsabilidades. O mais importante é como obter os resultados esperados com a implantação. Ao implantar a administração participativa, é importante saber que muitas vezes haverá interesses conflitantes, que estarão sendo explicitado abertamente, o que deixará claro o conflito entre as áreas, principalmente qualidade, processo e produção. O gestor deve…

ao desenvolvimento e comprometimento das pessoas com a contrapartida da elevação crescente dos resultados. Até que ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho? A ética significa o conjunto de valores e da moral que conduzem um indivíduo a tomar decisões, no que se refere principalmente às suas relações com o mundo. Observa-se que a prática da ética nas organizações, por caminhos formais ou informais

PAG. 01 1- Tratado de Ed. Ambiental para A SOCIEDADE Sustentável e Responsabilidade Global pag.02 2- tratado de Ed. Ambiental e Moema Viezzer PAG.05 3- Princípios Ed. Ambiental para A Sociedade Sustentável e Responsabilidade Global PAG.08. 4- IMPORTÂNCIA DA ED. AMBIENTAL PARA sociedade SUSTENTÁVEL

servem como guias para os valores humanos em sociedade. A ética é quem define o modo de ser e o caráter de cada um. É um conjunto de conhecimento extraídos do comportamento humano, é uma reflexão sobre a moral. O que é moral? São costumes sociais, são regras estabelecidas de acordo com a sociedade em que se vive, com a religião, com o tempo, são tabus. Moral são costumes e regras impostas à sociedade, são julgamento sobre o que é certo e errado, moral e imoral ou sobre o que é bom ou mau.

Disciplina: Ética na Gestão Empresarial Professor EAD: Dante Bonetti de Freitas Alunos : Amanda sanches Francisco Rodrigues pereira da silva Ana cleria Gonsalves Maria Andrade da costa INTRODUÇÃO O trabalho relata sobre ética nas empresas nos, lucros, gastos, sobre moral, pois quando fala moral, está implícito o comportamento correto do ponto de vista de uma sociedade, o que é moral para uma ,ode não ser para outra .E o principais…

organização é crescer e desenvolver-se. O desenvolvimento é um processo lento e gradativo que conduz a um exato conhecimento de si próprio e à plena realização de suas potencialidades. A eficiência da organização relaciona-se indiretamente com sua capacidade de sobreviver, de adaptar-se, de manter sua estrutura e torna-se independente da função particular que preenche. Sendo assim, a partir da Teoria Comportamental, um grupo (de cientistas sociais e consultores de empresas) desenvolveu…