A importância do rh em empresas de pequeno porte

|RA | |Eliana Paiva Lima Marinho |930112-9 | |TEMA DA MONOGRAFIA: Implantando RH em empresas de pequeno porte. | |SITUAÇÃO-PROBLEMA DA MONOGRAFIA: ¨Porque implantar RH nas pequenas empresas?¨ | |OBJETIVO DO TRABALHO: | |Abordar e apresentar, por meio de um recorte teórico da literatura que versa sobre o tema, um quadro que mostre como as pequenas empresas atuam nas questões de RH | |e porque muitas delas ainda mantém apenas o Departamento Pessoal. | |Também, relacionar esse referencial teórico apresentado com artigos que descrevem casos reais de empresas que apenas mantém o departamento pessoal e outras que já | |conseguem implantar e obter resultados com o RH. | |JUSTIFICATIVA PARA O TEMA-PROBLEMA:

Metodologia do Planejamento Atividade 1 Analisar o ambiente externo, por meio dos cenários político, econômico, social e tecnológico. Para efeitos didáticos, considere somente uma tendência para cada macroambiente. Vide o exemplo abaixo, para uma empresa pública, do ramo de tratamento de águas: |Cenário |Tendência |Oportunidade |Ameaça | |Político |Forte…

profissional de recursos humanos é uma peça fundamental dentro da empresa. Garante a manutenção da proposta que a empresa propõem. Elabora também a responsabilidade social dentro da empresa. Os profissionais se empenham em desenvolver pessoas, qualidades no trabalho , e sua família aumenta a auto estima dos empregados, produzindo um ambiente organizacional sintonizado com a missão social da organização . Algumas empresas se preocupam em investir somente no gerenciamento externo,…

Empresa: T.I Gestão Documento: PLANO DE GERENCIAMENTO DE PROJETO Formulário: TERMO DE ABERTURA DO PROJETO Revisão Nº: 01 Data Revisão: 17 / 03 / 2015 Pág.: Nome do Projeto: Patrocinador do Projeto: Gerente do Projeto: Previsão de Início e Término: Projeto Implantação da sala de RH (Recursos Humanos) com padrão T.I Verde, gerenciar a rede, implantar a política de segurança e o software de gestão para a empresa banco X. Banco X João Alberto Sousa Ximenes …

iniciativa da empresa ou do empregado, aposentadorias, doenças e morte. Conforme Moura (2007) a rotatividade de funcionários é a movimentação de entrada e saída de pessoas num determinado local de trabalho, sendo considerado como um fator natural, mas que quase sempre entendido como um problema. Mesmo assim é pouco estudado ou analisado pelas empresas que, somente costumam calculá-lo. Considerando a rotatividade de trabalhadores sendo um grande problema que afeta os estabelecimentos de…

RECURSOS HUMANOS O propósito da Área de Humanas é expressar e aplicar a habilidade de educar, desenvolver, capacitar, reconhecer e integrar pessoas, promovendo sua qualidade de vida e buscando criar um ambiente de trabalho propício à evolução humana e à produtividade. Missão: “Seres Humanos promovendo seres humanos”. Valores e princípios: - Integridade e respeito humano; - Desenvolver o senso ético, o resgate dos valores humanos e o constante compromisso com a…

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA TEMA: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS NOME: ELLEN CAROLINE DA SILVA RGM: 44335-2 NOME: JULIANA PELLOSO RGM: 41342-9 NOME: MÔNICA DOS SANTOS SOARES RGM: 44133-3 NOME: ROSELI RODRIGUES RGM: 43946-1 SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO…

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PÓLO – ULIANÓPOLIS – PA ANA CLÉCIA FERREIRA BARROS RA: 8529972365 ANDRÉIA SANTOS BARBOSA RA: 9676459277 FRANCISCA FLÁVIA DOS SANTOS CONCEIÇÃO RA: 1299391446 ROMERITO ARAUJO DA SILVA RA: 1299391360 TANIA CARNEIRO ALVES RA: 9140288849 Profa: CARLA FREGNI Tutora:…

ambiente de trabalho: um estudo de caso nas empresas do Grupo União localizado no município de Propriá. 2. AREA O tema encontra-se na área de gesta de Recursos Humanos 3. SITUAÇÃO PROBLEMA Como podemos motivar os colaboradores para um melhor rendimento no ambiente de trabalho das empresas do Grupo União? 4. JUSTIFICATIVA Um colaborador desmotivado e sempre menos produtivo do que um motivado mesmo que ambos tenham o mesmo nível de conhecimento técnico. Fazendo assim com que…

1 A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa Carolina Franceschini Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Prof. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 2 SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O…