rh grupo

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 empresas pesquisadas 4 3 desenvolvimento 7 4 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO No mundo corporativista nos dias atuais a tendência é a valorização das pessoas. Por algum tempo o principal setor da empresa era o tecnológico, mas na atualidade percebe-se que vivemos outra realidade, onde o principal ativo das organizações são as pessoas. A área de RH nas empresas tem função primordial dentro de sua estrutura, o capital humano das empresas é o setor mais importante, por isso os administradores devem focar suas atenções a este segmento da organização, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personalidades diferentes, o que requer de qualquer especialista na área de recursos humanos uma experiência e um bom volume de conhecimento em diferentes áreas. A realidade é que algumas organizações perceberam que o seu real diferencial está em seus colaboradores, porem tem muitos pontos que ainda precisam se adequar e a valorizar mais os seus colaboradores, e os mesmos deverão estar alinhados a uma estratégia organizacional e a empresa deve oferecer condições favoráveis de trabalho .A empresa tem como responsabilidades a procura, atração e escolha do pessoal necessário a organização, bem como sua remuneração, seu treinamento e desenvolvimento, tendo em vista possibilitar que a empresa atinja seus objetivos. As empresas citadas no portfólio foram entrevistadas e reúnem todos os aspectos

SUMÁRIO 1. Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais.......................................................03 2. Os objetivos da moderna gestão de pessoas.................................................................03 3. Entrevista destinada à Empresa....................................................................................05 3.1 Qual a filosofia de Planejamento Estratégico utilizado pela empresa?..................05 3.2 Qual é o modelo (tipo) de Planejamento…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Nome da Empresa: GSP Distribuidora de Medicamentos Ltda. Ramo do Negócio: Distribuição e Comercialização de medicamentos MISSÃO: Ser o maior e melhor distribuidor de medicamentos da rede hospitalar da região sudeste do Brasil, garantindo aos nossos clientes um serviço com procedência, qualidade e dentro da legalidade. VISÃO: Tornar-se o maior e melhor distribuidor de medicamentos das regiões Sudeste e Sul do Brasil até o ano de 2020. DIMENSÃO…

CARGO, CARREIRA, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO: O “BICHO PAPÃO” DO RH Faculdade Metropolitana de Rio do Sul – FAMESUL Administração com ênfase em Recursos Humanos (REH 71) – Administração de Carreira e Remuneração RESUMO: Ultimamente ouvimos falar muito em Plano de Cargos e Salários, Remuneração, Benefícios, mas a maioria das empresas ainda possui um certo receio sobre esse assunto e como aplica-lo de forma correta sem gerar muito custo para a mesma e sem desmotivar o funcionário,…

Polo Goianinha 23048 CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE IV DAYSE MOURA BEZERRA- RA 388556 LUCYELLA CIRILO DA SILVA – RA 375479 MARICÉLIO FAUSTINO DE AMORIM – RA 375719 PATRÍCIA CAMPOS DA SILVA – RA 373894 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À ORNIL-MICROEMPRESA DO SETOR DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DE LAVAGENS DE BIG BAG’S DEMOSTRANDO SUA…

Pólo Pindamonhangaba Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: CARREIRA E REMUNERAÇÃO Desafio de Aprendizagem DENISE APARECIDA LEANDRO MEDEIROS – RA 2065111949 JULIANA JERONIMO - RA: 2030929194 CLARICE NOGUEIRA - RA: 2030919884 Professora EAD: Ma. Rosemeire Lopes da Silva Farias Professor Tutor Presencial: FERNANDA LOPES Turma B – 3º Semestre Pindamonhangaba – São Paulo …

ATPS’s do 2º Bimestre no curso de Tecnologia em Gestão de recursos Humanos na Universidade Anhanguera Educacional – UNIDERPCAXIAS DO SUL 2014 CAXIAS DO SUL 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 RELATÓRIO PARCIAL 5 RELATÓRIO FINAL 8 EDUCAÇÃO CORPORATIVA 8 GESTÃO DO CONHECIMENTO 9 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. 10 CONCLUSÃO 12 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 INTRODUÇÃO Serão abordados neste Prointer IV, os assuntos…

RH nas empresas, tema deste trabalho, apresentado através de estudos e pesquisas em relação a empresa que insiste em não implantar um setor de Recursos Humanos. O presente trabalho procurou mostrar com clareza o real papel do Profissional de Recursos Humanos em uma organização, desde o recrutamento e seleção à demissão do colaborador, assim a analisar a estrutura de cargos e salários, analisando desempenhos e funções, focando em pontos que afetam a motivação dos colaboradores. A empresa…

TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS BARTHOLOMEU F. DE S. NETO HELOÍZA SOUSA DE JESUS LAYANE DO NASCIMENTO RIBEIRO TAIS JESUS DA SILVA TALAYNE ARAÚJO DE SOUSA FARMACOTÉCNICA: farmácia de manipulação BRASÍLIA – DF 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA- IESB GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Bartholomeu F. de S. Neto Heloiza Sousa de Jesus Layane do Nascimento Ribeiro Taís Jesus da Silva Thalayne Araujo Sousa DIAGNÓSTICO EM RECURSOS…

para a empresa como para os colaboradores algum retorno, além de incentivar as pessoas a ter um bom desempenho dentro da organização. Elas podem ser financeiras ou não financeiras. As recompensas financeiras são importantes para a manutenção do empregado em uma empresa, pois estão relacionadas a dinheiro, benefícios e serviços que este recebe pelo seu desempenho. Porém, elas não são as únicas maneiras de motivar os funcionários dentro de uma empresa, pois somente uma recompensa…