Cargos e Remuneração

CARGO, CARREIRA, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO: O “BICHO PAPÃO” DO RH

Faculdade Metropolitana de Rio do Sul – FAMESUL
Administração com ênfase em Recursos Humanos (REH 71) – Administração de Carreira e Remuneração

RESUMO:
Ultimamente ouvimos falar muito em Plano de Cargos e Salários, Remuneração, Benefícios, mas a maioria das empresas ainda possui um certo receio sobre esse assunto e como aplica-lo de forma correta sem gerar muito custo para a mesma e sem desmotivar o funcionário, que a cada dia vem querendo mais apoio da empresa e vê as concorrentes abrindo escancaradamente as portas para solucionarem a sua falta de motivação.
Palavras chaves:Carreira, Benefício, Remuneração e Cargo.

1 INTRODUÇÃO

Num mundo cada vez mais competitivo, evitar a aplicação de um Plano consistente de Cargos e Salários na empresa, é o maior exemplo da desmotivação dos funcionários, pois os mesmos não sabem quais padrões de remuneração a empresa oferece e enxergam poucas oportunidades de crescimento dentro da mesma.
Com acesso fácil às informações de todas as partes desse mundo globalizado, os funcionários criam vínculos de uma forma cada vez mais rápida e fácil, trocando ideias sobre a forma de trabalhar nas empresas e como eles são gerenciados pelas mesmas, possibilitando assim a união deles para pressionar e solicitar mudanças nessa forma de gestão ainda arcaica, que não acompanha o ritmo da evolução.

2 EVITANDO O “BICHO PAPÃO”

Apesar de muitos estudos, só de ouvir falar em Plano de Cargos e Salários e Remuneração de Benefícios, administradores de Recursos Humanos das empresas já ficam com o “cabelo em pé” com esse tema polêmico, pois a maioria deles possui dificuldade em conciliar esses assuntos e são vários os motivos que provocam empecilhos e até “frio na barriga” dos administradores de RH ao ouvir essas palavrinhas: a Cultura Organizacional, a falta de conhecimento sobre o assunto, a falta de “ferramentas” no setor de Gestão de Pessoas e a