cargos,remuneração e beneficios

Gestão de Cargos, Remuneração e Benefícios.

Trabalho apresentado para composição de nota na disciplina Gestão de Cargos, Remuneração e Benefícios, do curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Universidade IESCAMP, ministrado pelo Professor Osmeraldo Gonçalves Pereira Junior.

CAMPINAS
2014
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho discorre a respeito de salários e as possíveis transformações que são previstas em lei ou por acordos coletivos, mais precisamente os temas referentes a salário; remuneração e sua composição; reajustes; acordos; descontos e adiantamentos; piso salarial e salário mínimo. É objetivo deste trabalho abordar as definições e conceitos referente a esses tópicos, no intuito de explica-las de maneira clara e objetiva.

2 SALÁRIO
O salário é a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o empregado. Existem três maneiras que permitem que o salário seja pago, são elas:
1. Por tempo de trabalho – o valor é fixo;
2. Por produção - é variável e depende exclusivamente do funcionário;
3. Por tarefa/comissão - misto, o funcionário recebe um valor fixo, mais um valor por vendas, por exemplo.

2.1 Remuneração
Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado que pode ser; mensal, por hora ou por tarefa; com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outros.

2.1.1 Composição de