Gestao de cargos e remuneraçao

PESQUISA SALARIAL
A pesquisa salarial é uma prática muito utilizada pelas empresas nos dias de hoje. Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a política salarial a ser adotada. Uma vez que a organização necessita de um equilíbrio entre os salários pagos dentro da mesma, o chamado equilíbrio interno. Permitindo também que haja um equilíbrio entre as práticas salariais das demais empresas, o chamado equilíbrio externo

PESQUISA SALARIAL Esta pesquisa salarial é utilizada como fonte de informações para a tomada de decisão no que diz respeito às políticas de Recursos Humanos de uma empresa. Assim, a organização pode planejar como será seu posicionamento no mercado em que atua. É necessário que a empresa siga um roteiro básico para a realização da pesquisa salarial. É um processo relativamente simples, porém exige bastante cuidado na escolha dos critérios utilizados. Podem ser realizadas através de questionários, visitas às empresas, internet, contato com especialistas, dentre outros.

ETAPAS DA PESQUISA SALARIAL Cargos a serem analisados
A empresa realizadora da pesquisa deve eleger os cargos a serem analisados. Esta etapa é muito importante para o processo. É necessário adotar critérios realmente relevantes para que a pesquisa salarial tenha seu efeito maximizado. Em geral, são escolhidos cargos comuns a várias empresas participantes. Diversas variáveis podem ser utilizadas nesta seleção, dentre elas as principais são: O número de empregados no cargo; A importância estratégica do cargo para a organização; Os cargos devem possuir descrições com as responsabilidades/outras informações necessárias para o entendimento e comparação do cargo ; Devem possuir representatividade no mercado de trabalho.

ETAPAS DA PESQUISA SALARIAL Seleção das empresas participantes
Para a realização da pesquisa salarial é necessário que a