Implantar O Processo De Responsabilidade Social No Ambiente De Trabalho

...................................................7 5.1. COMITÊS ........................................................................................................................................................7 5.2. COMISSÕES, GRUPOS DE TRABALHO e FORÇAS TAREFA .......................................................................7 CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO ........................................................................................................................23…

obtenção de nota das disciplinas de Processos Gerenciais e Matemática do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor: Prof.º Hamilton Gonzales GUARULHOS – SP 20/10/2014 Sumário Desenvolvimento Econômico Responsabilidade Ambiental da Empresa…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Ética e Relações Humanas no Trabalho VALPARAISO - GO 2012 INTRODUÇÃO Ética no trabalho é uma preocupação constante, e mesmo quando não há um código específico ou uma conduta objetivamente definida a ser seguida na sua empresa ou profissão, em geral o senso comum é empregado para tentar identificar…

ADRIANO HAROLDO HOEPFNER ESTUDO PARA IMPLEMENTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA DE MEIO AMBIENTE E RESPONSABILIDADE SOCIAL EM CONSONÂNCIA COM SISTEMA DA GESTÃO DA QUALIDADE DA METALÚRGICA DENK LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao curso de Administração da Universidade da Região de Joinville – Univille – como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, sob orientação do Professor Msc Adelino

CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA Este trabalho tem por objetivo o estudo de conceitos a respeito de responsabilidade social, correlacionando-os às novas exigências e necessidades do mercado atual, onde stakeholders com interesses diversificados impõem uma maior pressão às estratégias empresariais a serem implantadas, além da necessidade da empresa em manter uma imagem institucional saudável perante a opinião pública. Nota-se uma crescente preocupação com a preservação ambiental…

Sumário Introdução 3 Just In Time 4 Como implantar o Just In Time 7 Programa 5S. 8 Os 5 conceitos 8 Como Implantar o Modelo 5S na empresa. 12 Roteiro Sugestivo para implantar o 5S: 14 1ª etapa: equipe de implantação 14 2ª etapa: Planejamento 14 3ª etapa: Fotos e registros 15 4ª etapa: Reunião 15 5ª Etapa: Implantação 15 6ª Etapa: Acompanhamento 15 ISO 9000 16 PBQP-H 16 ISSO 14001 17 ISSO 50001 18 Os benefícios da norma de gestão da energia ISO 50001:…

de Curitiba. 2. PROBLEMA Garantir a sobrevivência é um dos fortes motivos que levam muitas pessoas a trabalharem recolhendo papéis nas ruas, muitos não são aceitos pelo mercado de trabalho e acabam sendo excluídos pela sociedade. O catador é considerado como um trabalhador autônomo, que tem sua força de trabalho explorada e sua renda é insuficiente para manter condições de vida digna. Qual a solução para aumentar a remuneração e as condições de vida dos catadores de papel? 3.…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Ética e Relações Humanas no Trabalho Jacareí / SP 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta conceitos básicos da Ética com isso conhecendo o cenário atual do mercado de trabalho e suas muitas exigências, incluindo os valores éticos e a moralidade. A diferenciar Ética, da Moral e Lei, dando forma pela quais as normas…

com qualidade diferenciada, através de modernas tecnologias e elevada qualificação das pessoas, atuando com responsabilidade social e ambiental gerando valor para nossos clientes, parceiros, empregados, acionistas e para a sociedade.” Valores Respeito aos Clientes Respeito ao Meio Ambiente Excelência e Qualidade Responsabilidade Social Segurança e Integridade – a segurança do trabalho reflete nosso respeito ao bem mais precioso do empregado: a vida. Objetivos Ser reconhecida…

trabalhadores. Numa equipe de trabalho cada membro precisa do outro, suas relações de trabalho se misturam e as decisões passam a ser tomadas em conjunto, cada integrante complementa o saber e as habilidades dos outros, proporcionando assim um alto nível de interação, parceria e cumplicidade entre os funcionários, o que melhora o convívio diário dos mesmos e a qualidade do trabalho, que será pensado por várias pessoas ao mesmo tempo, um sempre melhorando e incentivando o trabalho do…