Implantando Uma Remuneração Estrategica

motivados Melhoria da imagem corporativa Menos absenteísmo Melhoria das relações humanas e industriais Baixas taxas de enfermidade Melhoria da moral da força de trabalho Redução em letargia e fadiga Redução de turno ver Missão Estratégica A missão estratégica de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho canaliza seus esforços para alcançar os seguintes resultados: APRESENTAÇÃO O presente artigo objetivou analisar a importância da qualidade de vida no trabalho…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração CICERO LEONARDO DA SILVA ISMAEL dos santos EUFRAZINO PRISCILA AGRES de carvalho GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Teresina-PI 2014 CíCERO LEONARDO DA SILVA ISMAEL dos santos EUFRAZINO PRISCILA AGRES de carvalho GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas…

valorização e recompensas. No processo de gestão de pessoas os objetivos são agregar pessoas e não mais separá-las em determinadas funções, aplicá-las dentro da organização de forma a garantir a satisfação profissional, com políticas de recompensa e remuneração, visando o desenvolvimento pessoal para mantê-las no trabalho, além de fazer o monitoramento com sistemas de informação gerencial e um banco de dados organizacional. No conceito de gestão de pessoas, Chiavenato (2005) ressalta…

da cidade e bairros ao empreendimento, através da Linha Verde, metrô e BRT (considerando os futuros funcionários e sabendo-se que tal fator também é ponto de atração de um nível de profissional mais elevado (que em geral não considera somente a remuneração como o principal, mas também salários indiretos e mesmo aspectos logísticos relacionados ao trabalho). 2. OBJETIVOS GERAIS DO EMPREENDIMENTO Terá como principal objetivo fornecer serviços de excelência com foco no conforto,…

atingirem de produtividade adequada. VAMOS FAZER UM DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE DE TRABALHO: - Com que importância criatividade e inovação estão contempladas nas definições estratégicas da organização? O clima da organização está preparado para geração de ideias? - Como poder ser avaliado o número de inovações produzindo e implantando nos últimos 12 meses? - Com que frequência à organização realiza exercícios periódicos de criação de ideias no sentido de resolver problemas ou identificar…

Página | 22 Aplicação da Qualidade de Vida no Trabalho na Empresa Página | 23 Cases Página | 24 Conclusão Página | 25 Bibliografia Página | 26 INTRODUÇÃO Pensando em uma maior participação no mercado às empresas estão implantando projetos buscando cada vez mais a Qualidade, para que esses projetos obtenham sucesso precisam do comprometimento e da participação de todos os colaboradores. Em consequência da busca pela Qualidade, as empresas passam a buscar…

— enfoque governamental | 7.4 Remuneração de executivos | 8 PLANEJAMENTO DE CARREIRAS | 8.1 Tradição da administração de cargos e salários | 8.2 Nova ótica da administração de cargos e salários | 8.3 Conceituação de carreiras | 8.4 Planos de carreira | 8.5 Estrutura através de cargos | 8.6 Tipo de carreira por linha hierárquica | 8.7 Tipo de carreira em y | 8.8 Remuneração estratégica | 8.9 Componentes do sistema de remuneração estratégica | 8.10 Participação…

Prêmio Nacional da Qualidade PNQ Gestão Estratégica da Qualidade Principais Prêmios/Modelos de Excelência em Gestão Malcolm Baldrige Fundação Européia da Qualidade Japan Quality Award Singapore Quality Award South Africa Quality Award Fundação Nacional da Qualidade - FNQ Australia Quality Award + de 75 prêmios, em 100 países 2 O PNQ O Prêmio Nacional da Qualidade® (PNQ) é um reconhecimento, sob a forma de um troféu, à excelência na gestão das organizações

como determinante do sucesso organizacional, uma vez que a competência de fazer com que as empresas procurem profissionais capacitados para a exceção das tarefas. Implantar a Gestão por Competências é um grande passo em busca de uma eficaz gestão estratégica de pessoas. A base desse modelo é identificar as competências necessárias para o sucesso do negocio. O SUPER MUFFATO é uma empresa que atua no segmento de varejo de eletrodomésticos. Tem um programa de gestão por competência ainda em…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO FATOR DE PRODUTIVIDADE E BEM ESTAR Silva, Allana Cristina da ¹, Valero, Lucas Aparecido ², Del Ciel, Silvia Regina M.³ Resumo Na busca de uma melhor qualidade de vida e retorno financeiro as empresas estão implantando programas procurando resgatar o gosto pelo trabalho, minimizar problemas de relacionamentos, absenteísmo e stress. Tais programas de QVT(qualidade de vida no trabalho) têm como prioridade a eficácia organizacional e o bem estar dos…