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27/01/2014 RH » Mudança » Entrevista Vamos implantar a área de RH! E agora? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br O investimento no capital humanou é, sem dúvida alguma, uma das vertentes que leva empresas dos mais diversificados segmentos e portes a se destacarem no mercado. Contudo, para que isso se torne uma realidade as organizações precisam contar em sua estrutura com a área de Recursos Humanos, pois é ela quem lida com as pessoas e oferece o suporte necessário para que a alta direção e todos os demais líderes identifiquem quais os gaps existentes nos talentos e quais os processos que precisam ser implantados e melhorados para que os talentos deem uma entrega cada vez mais expressiva. Para conversar sobre a importância de ter uma área de RH atuante na empresa, o RH.com.br conversou com Priscylla Oliveira, a diretora da Sinergia Recursos Humanos. Segundo ela, é preciso que se faça uma diferenciação entre o tradicional DP e o RH. "O Departamento Pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário e empresa. Este setor cuida das rotinas de admissão e demissão, suporte administrativo, orientação aos colaboradores, enfim, é responsável por cumprir a Legislação Trabalhista. Já o setor de Recursos Humanos é o responsável por cuidar das pessoas, tem como principal função pesquisar e melhorar o clima organizacional", enfatiza, ao se referir às empresas que acreditam que contar apenas ter apenas o setor de DP será suficiente para atrair e reter profissionais

PROCEDIMENTO Nº: PR-340D.00-7701-970-ZZZ-001 CLIENTE: UN-RNCE / ATP-MO / DP FOLHA: 1 de 8 PROGRAMA: ELETRIFICAÇÃO DE POÇOS RC-3026A ÁREA: CAMPO DE JAÇANÃ DOC TÍTULO: Procedimento de comissionamento e pré-operação da eletrificação do poço JAN-5 GERSON Q. 210480512-0 ÍNDICE DE REVISÕES REV. DESCRIÇÃO E/OU FOLHAS ATINGIDAS 0 A EMISSÃO ORIGINAL APROVADA PELO CM/DP/MI/OP E EXECUTÁVEL COM OU SEM TRAFO E ACESSÓRIOS REV. 0 REV. A …

23/10/2014  Colaborar - Wa2 - [dp] -sup. Tec. em Gest. Pub. - [dp] - Fundamentos de Gestão Pública Fundamentos de Gestão Pública (/aluno/tim… Wa2 - [dp] -sup. Tec. em Gest. Pub. - [dp] Fundamentos de Gestão Pública  1  Ir para GESTÃO PÚBLICA Unidade 2 – Fundamentos da Gestão Pública WEBAULA 1 1.0 INTRODUÇÃO 2.0 MODELO DE GESTÃO Com o objetivo de entender melhor o que significa o termo modelo de gestão vamos primeiramente buscar entender o…

Descrição de Cargos Cargo: Gerência Administrativa ATIVIDADES CONHECIMENTOS HABILIDADES ATITUDES 1 – Responsável por compras (Setores: Oficina, Operacional e Administrativo ) Ensino Médio completo; Curso Técnico em Administração Técnicas de Negociação; Conhecimento de planilhas do excel; Noções de orçamentos; Internet; Bom negociador; Boa comunicação verbal e escrita; Poder de persuasão; Conhecimento do negócio; Liderança; Ética profissional; Agilidade; Educado;…

APÊNDICE A – Questionário UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS – CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COLOQUE AQUI O TÍTULO DA PESQUISA 1. Há quantos anos sua organização atua no mercado Manauara? ( ) 1 Ano ( ) 2 Anos ( ) 3 Anos ( ) 4 Anos ( ) 5 anos ou mais 2. Quais empresas que mais contratam profissionais na área de administração? ( ) Da Indústria ( ) De Comercio ( ) De Serviços 3. Quais aos critérios abaixo, escolhidos por…

Enunciado O Desafio Profissional (DP) tem por objetivo apresentar ao aluno uma atividade prática que promova a integração entre as três disciplinas do módulo, possibilitando a aplicação dos conceitos e experiências abordados durante as aulas. De forma a exercitar os conteúdos apresentados nas disciplinas, considere a suposta situação -problema descrita a seguir. A empresa que fornece serviços de Tecnologia da Informação que você e seu primo Bresser (economista) herdaram de um tio…

talentos deem uma entrega cada vez mais expressiva. Para conversar sobre a importância de ter uma área de RH atuante na empresa, o RH.com.br conversou com Priscilla Oliveira, a diretora da Sinergia Recursos Humanos. Segundo ela, é preciso que se faça uma diferenciação entre o tradicional DP e o RH. "O Departamento Pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário e empresa. Este setor cuida das rotinas de admissão e demissão, suporte administrativo, orientação…

analisam apenas o produto final, mas sim toda a empresa que será contratada, buscando sempre uma empresa que atenda as questões Ambientais e Sociais, executando auditórias para analisar as boas praticas para determinar o fornecimento ou não de um produto ou serviço. Devido a essa serie de fatos, a proteção ao Meio Ambiente, seja por motivos econômicos ou por motivos Ambientais, vem ganhando cada vez mais força, fazendo com que a implantação de um Plano de Gestão Ambiental passe a…

as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem administradas e, conseqüentemente, a estrutura deve adequar-se a um maior volume de níveis hierárquicos, responsáveis pelo gradativo distanciamento entre pessoas, com os seus objetivos pessoais, até a cúpula da organização - com seus objetivos organizacionais. E fundamental que os profissionais dessa área tenha conhecimento da legislação trabalhista. Independente do porte da empresa e do papel…

as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem administradas e, conseqüentemente, a estrutura deve adequar-se a um maior volume de níveis hierárquicos, responsáveis pelo gradativo distanciamento entre pessoas, com os seus objetivos pessoais, até a cúpula da organização - com seus objetivos organizacionais. E fundamental que os profissionais dessa área tenha conhecimento da legislação trabalhista. Independente do porte da empresa e do papel…