Imagens Da Organização Interesses Conflitos

administração de conflitos, negociação, delegação, aconselhamento e atividade política. ESQUEMA PARA A AULA Introdução A Importância das Habilidades Interpessoais Comunicação Interpessoal O Que É Comunicação? Fique por Dentro: O Segredo de um Sucesso que Não é de Brinquedo O Processo de Comunicação Questões Contemporâneas da Comunicação Desenvolvendo Habilidades para uma Comunicação Eficaz Habilidades de Administração de Conflitos O Que É Administração de Conflitos Por Que a…

compreensiva de “ler e interpretar” os diferentes aspectos que coexistem e se complementam dentro da realidade organizacional, por mais paradoxal que esta possa parecer”. O autor interpreta as organizações a partir de metáforas, comparando-as a imagens que permitem vê-las enquanto máquinas, organismos vivos, cérebros, culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxos e transformações e, finalmente, enquanto instrumentos de dominação. Metáfora são as substituições do significado…

Unidade 1 – Escola como organização: imagens Nesses anos todos, tenho percebido uma resistência dos educadores em aceitar que as escolas (ou outras instituições educativas) são organizações que precisam ser administradas, bem administradas. Há uma dificuldade ideológica em perceber a necessidade de gestão profissional. É como se bastasse o conhecimento pedagógico para isso. Mas o fundamento da Pedagogia não é a gestão. Por isso existem cursos de pós-graduação como esse que estamos…

sentidos do Estado Quando pensamos nas formas de organização política de uma determinada sociedade (organização das atividades econômicas, dos processos de ocupação do espaço, da definição dos papéis sociais, da delegação de funções e autoridades, da educação dos mais jovens, da segurança do grupo etc.), primordialmente pensamos nessa organização dada no âmbito do Estado. Isso porque o Estado pode ser definido como a instituição máxima de organização política da vida social,…

O objetivos organizacionais correspondem a uma situação desejada que a organização tenta atingir. Se atingida, deixa de ser imagem orientadora da organização para ser incorporada como algo real e atual. É um processo interativo entre a organização e o ambiente no qual está inserido. A eficiência da organização é medida pelo alcance dos objetivos, que podem ser dois ou mais. A competência é medida pela quantidade de recursos utilizados para obter uma produtividade (relação entre…

PESSOAS INSTRUTOR: CAP PM OZEAS FERREIRA DE LIMA GESTÃO DE PESSOAS Carga Horária: 20 horas EMENTA: Gestão de pessoas e Recursos Humanos; Visão estratégica de RH; Gestão por Competências; Gestão do Desempenho; Motivação; Delegação; Administração de Conflitos. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 1. Gestão de Pessoas X Gestão de Recursos Humanos 1.1. Definição de Gestão de Pessoas É o conjunto de políticas e práticas utilizadas pela gerência de uma determinada instituição pública ou privada,…

Administração de conflitos Introdução Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. Então, a administração de conflitos consiste exatamente na escolha e implementação das estratégias mais adequadas para se lidar com cada tipo de situação. Lidar com o conflito consiste em trabalhar com grupos e tentar…

confiabilidade em uma determinada empresa para os seus públicos envolvidos, criando um conjunto eficiente de mecanismos, tanto de incentivos como de monitoramento, a fim de assegurar que o comportamento de toda a empesa esteja sempre alinhado com os interesse dos acionistas. A boa Governança proporciona aos proprietários (acionistas) a gestão estratégica de sua empresa e a monitoração da direção executiva. As principais ferramentas que asseguram o controle da propriedade sobre a gestão…

diferença está na compatibilidade dos objetivos. As Bases do Poder • De onde emana o poder? • Divisão do poder em dois grupos conforme a influência que exercem: – Poder Formal – Poder Pessoal Poder Formal • Posição que um indivíduo ocupa dentro da organização. Pode ser classificado das seguintes formas: – Poder Coercitivo – Poder de Recompensa – Poder Legítimo – Poder de Informação Poder Formal • Poder Coercitivo: – Medo – “A” pode demitir/suspender/rebaixar – “A” delegar tarefas…

de pessoas em interação que compartilham uma consciência de membros”. Diferente de agregação ou coletividade, neste conceito os indivíduos possuem pouca ou, até mesmo, nenhuma interação social. Quando uma agregação ou coletividade passa a ter um interesse em comum (uma interação conjunta), torna-se grupo social amorfo e transitório. Há classificações de grupos sociais, sendo seus principais: grupos pessoais e externos, grupos primários e secundários e os conceitos de comunidade e…