Ikujiro Nonaka

melhores práticas, dentro da memória corporativa com o objetivo de fomentar aprendizagem organizacional contínua (DALKIR, 2005). Comparações das definições de Comportamento Organizacional abordadas pelos autores: Maria Terezinha Angeloni (Org.) e Nonaka e Takeuchi. Definição de GC por Maria Terezinha Angeloni (Org.): A Gestão do Conhecimento é o conjunto de processos que governa a aquisição, a criação, o compartilhamento, o armazenamento é a utilização de conhecimento no âmbito das…

coleta de dados, que posteriormente serão processados para que se obtenha um conjunto de relevantes informações que serão agregadas e distribuídas em forma de conhecimento. O modelo de Gestão do Conhecimento de Nonaka e Takeuchi. Segundo uma análise epistemológica, Nonaka e Takeuchi (1997) pregam que a criação e aconversão dos conhecimentos tácito em explícito, e explícito em tácito, acontecem de quatro formas dentro das organizações, denominadas: socialização,…

profissionais, conceitos como: Espiral do Conhecimento, o efeito da inovação e importância da Gestão do Conhecimento para as organizações, abordados no artigo. ESPIRAL DO CONHECIMENTO: É o desafio da transferência de Conhecimento Tácito que, segundo Nonaka&Takeushi (1995), deve acontecer em uma “Espiral do Conhecimento”, aumentando quando há um domínio completo sobre os conhecimentos adquiridos no ciclo anterior. Em cada ciclo, através de interações sociais, montam-se conexões,…

interessando com a opinião de seus funcionários, visando a exploração de suas experiências. Existem empresas como a 3m que estimula os seus funcionários a darem suas opiniões, não se preocupado com a mais simples delas. Os conceitos ensinados por Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuch tornou a visão dos administradores mais ampla no meio do processo de motivação, dando a oportunidade dos funcionários exporem suas idéias . É importante destacar que o que é possível é gerar condições para que…

muito e está relacionada a temas como capital humano, gestão estratégica e sistemas de informação e Inovação. Neste curso daremos especial atenção ao modo japonês de criação de conhecimento nas empresas. Os estudiosos da área de Administração Ikujiro Nonaka e Hirotaka Tekeuchi observaram que o conhecimento na empresa é criado pelos indivíduos, dos funcionários mais simples aos mais altos executivos. Notaram que a experiência humana e certos tipos de conhecimento internalizados nas…

para troca de informações. Esses atletas têm muito a ensinar também, porque mesmo sem dinheiro eles treinavam, sem lugar adequado e possuem um treinamento tão bom quanto os atletas das comissões. Referências Bibliográficas: Livro-Texto: NONAKA, IKUJIRO; TAKEUCHI, HIROTAKA. Gestão do conhecimento. Rio de Janeiro: Bookman, 2009. MEISTER, J. C. Educação Corporativa – A Gestão do Capital Intelectual através das Universidades Corporativas. São Paulo, Makron Books, 1999. JOSÉ DORNELAS…

absorção do que é visto em sala de aula. Desafio de Aprendizagem Nada melhor para dar início a uma matéria sobre o conhecimento, do que analisar os vários conceitos trazidos pelos doutrinadores. Os ilustríssimos Hirotaka Takeuchi e Ikujiro Nonaka aclaram que o conhecimento em si, é formado por dois componentes dicotômicos e aparentemente opostos, denominando-os conhecimento tácito e conhecimento explícito. Segundo eles: O conhecimento explícito…

INTRODUÇÃO É conveniente citar aqui a distinção feita por Michael Polanyi (1966) apud Nonaka (2002) entre conhecimento tácito e explícito, explicando que o conhecimento tácito é pessoal, específico ao contexto e, assim, difícil de ser formulado e comunicado, contudo o conhecimento explícito ou “codificado” refere-se ao conhecimento transmissível em linguagem formal e sistêmica, observando que os seres humanos adquirem conhecimentos criando e organizando ativamente suas próprias…

favorveis que os autores Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi classificam em cinco condies Inteno, Autonomia, Flutuao e Caos Criativo, Redundncia e Requisito Variedade com o objetivo de desenvolver o espiral do conhecimento que passa pela Socializao, Internalizao, Combinao e Internalizao tendo como base mutao do conhecimento tcito, que estar ligado a dimenso epistemolgica, para o conhecimento explcito, que por sua vez liga-se a dimenso ontolgica. Segundo os escritores Ikujiro Nonaka e…

Moraes Gabriel Carvalho de Campes Simone Vilela da Silva Junho de 2013 Tópicos Origem Time Eventos Sprints Artefatos Definição de “Pronto” Origem  Em 1993, Jeff Sutherland desenvolveu o processo Scrum, seguindo estudos feitos em 1986 por Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi.  Juntamente com Ken Schwaber, desenvolveu essa técnica e a formalizou no ano de 1995, nomeada Método de desenvolvimento de software Scrum. Time Product Owner:  Dono do Produto;  Gerencia o Backlog do Produto;…