Ii Teoria De Maslow

metodologia adotada foi uma pesquisa na qual demonstra-se o quanto a motivação ajuda no combate do estresse. A base teórica adotada foi a Teoria da motivação de Maslow. O estudo foi composto em: o conceito do estresse e sua origem, fatores e fontes causadoras do estresse, as fase, consequências, Síndrome de Burnout e a teoria de motivação de Abraham H. Maslow. Concluiu-se que a motivação pode sim amenizar o estresse ocupacional, pois proporciona ao profissional qualidade de vida e bem estar.

MOTIVAÇÃO Recife 2012 MOTIVAÇÃO Projeto de estágio apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú como parte das exigências da disciplina de Estágio Supervisionado II do Curso Sequencial em Recursos Humanos, sob a orientação da profª. Carol Coimbra. COMISSÃO EXAMINADORA ___________________________________________ Carol Coimbra CONCEITO FINAL: _______ Data de aprovação

que os relatórios sobre os experimentos de Hawthorne, que ele é conhecido por sua contribuição para a reflexão sobre a gestão, mesmo que negada a responsabilidade pela concepção e direção do projeto. 2.2 A Teoria das Relações Humanas A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza…

SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1 Teoria de Maslow 04 2 Teoria de Herzberg 05 3 Teoria de MC Gregor 07 4 Teoria de Vroom 11 5 Teoria de Lawler 13 6 Teoria de Archer ....14 7 Teoria de Rokeach 15 8 Teoria de Mcclelland 16 9 Conclusão 18 10 Bibliografia 19 INTRODUÇÃO Esse trabalho trata-se de um estudo sobre as práticas de gestão organizacional, e tem como base de estudo as teorias de processos cognitivos que afetam as decisões face ao

RESENHA DE ARTIGO Tema do Seminário: Motivação I - Identificação da Obra: MAXIMIANO, Antônio C. Amaru. Introdução à Administração. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2004. Capítulo 12. Motivação, p.179-189. II - Resumo das idéias do Autor No primeiro tópico, o autor apresenta uma definição sobre o desempenho no trabalho que é o efeito que um trabalhador consegue aplicar de algum esforço. O desempenho na realização das tarefas é influenciado por forças dos motivos. A motivação para o

I – Objetivos são metas que energizam e dirigem os indivíduos. Espera­se que sejam aceitáveis, desafiadoras, atingíveis, específicas, quantificáveis e mensuráveis. II – Comunicação é um processo e sua eficácia está relacionada à compreensão correta pelo receptor, da mensagem enviada pelo transmissor. III – Motivação é uma condição em que as pessoas podem estar, ou não, por diversos fatores. Maslow ordenou esses fatores de fisiológicos à autorrealização. IV – Na liderança situacional, o…

N2 Liderança Pergunta 1 É necessária uma avaliação Na Teoria do Caminho-Meta a função do líder está em auxiliar seus subordinados a alcançar as metas e objetivos organizacionais, fornecendo informações, apoio ou outros recursos necessários para isso. A expressão caminho-meta remete que o líder eficaz deve esclarecer o caminho dos liderados em direção aos objetivos de trabalho, tornando a jornada de trabalho mais fácil ao reduzir obstáculos e barreiras. Nos quatro estilos diferentes…

necessidades e desejos; uma energia interna algo que vem de dentro do individuo, fazendo com que este se coloque em ação. a motivação no trabalho leva os recursos humanos, alem de buscarem satisfações pessoais, realizarem os objetivos da organização. TEORIA DE MASLOW Fala sobre a motivação e explica como o ser humano e dotado de necessidades. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação…

A TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO introdução Este trabalho tem como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e idéias principais desta escola. Torna-se fundamental o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação ao trabalho, motivação, reconhecimento e relacionamentos em equipes, para assim compreendermos o comportamento dos indivíduos dentro das empresas, incluindo as influências e o que dizem os grandes pensadores da…

motivação? 11 1.2 O mundo e as organizações 11 1.3 Forças Motivacionais 12 1.4 Teorias Motivacionais 12 1.4.1 A hierarquia de necessidades de Maslow 12 1.4.2 O modelo dos dois fatores de Herzberg 15 1.4.3 Modelo ERC (E-R-G) de Alderfer 18 1.5 Estudo do Recursos Humanos 19 1.6 A cultura como ferramenta dos Recursos Humanos 20 1.7 Os Desafios dos Recursos Humanos 21 CAPÍTULO II 23 METODOLOGIA DE PESQUISA 23 2.1 Contextos de pesquisa 23 2.2 Participantes 24