Identificação Da Tendência E Valorização Do Capital Humano

“ENGENHO HUMANO” A folha da empresa, com salários, encargos, benefícios contratuais e programas de capacitação, treinamento e reciclagem de pessoal – essa folha não deve ser tratada como coluna da despesa. Ela deve ser contabilizada na carteira de investimentos, com retorno garantido. Sim, investimento na valorização permanente daquele que, na Nova Economia, passa a ser considerado, sem retórica de banquete, o principal ativo da empresa. Principal Ativo? Há espaço para uma…

da Empresa 2008/2013 Alessandro Trindade da SIlva Douglas Carvalho de Azambuja Ezequiel Roman Janaina Souza de Oliveira Rogério Costa dos Santos SUMÁRIO 1. BREVE HISTÓRICO DA EMPRESA 3 2. FASE I - DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO 3 2.1. Identificação da Visão 3 2.2. Grupos de Interesse – Stakeholders 3 2.3. Definição do Negócio 4 2.4. Clientes Alvo 4 2.5. Fatores Críticos de Sucesso 54 2.5.1. Nível Estratégico 5 2.5.2. Nível Operacional 5 2.6. Análise Externa 5 2.6.1.…

GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Lucidalva Ferreira Braga PROPOSTA DE CONSULTORIA EMPRESARIAL VOLTADA PARA A EXCELÊNCIA EM GESTÃO. São Luis 2012 1 IDENTIFICAÇÃO DO ESTAGIÁRIO Nome completo: Lucidalva Ferreira Braga Endereço: Município: São Luís- MA Tel/Cel: (98) E-mail: Curso: Gestão em Recursos Humanos Período: 5º Turma: RH01B6 Turno: Matutino 2 IDENTIFICAÇÃO DA…

valkrom@univap.br . Resumo- A competitividade no mundo organizacional vem ganhando proporções cada vez maiores. Com o avanço tecnológico e com a facilidade de acesso a informações, as empresas vêem hoje o seu diferencial competitivo inserido no capital humano. Para tanto, esse diferencial só é alcançado quando o empregado tem confiança para tomar decisões e é comprometido com a missão da empresa. Esse artigo tem como objetivo expor uma breve conceitualização sobre o empowerment, uma…

FAPLAN Gabriele de Oliveira da Silva ATIVOS INTANGÍVEIS: LEVANTAMENTO DE FATORES QUE INFLUENCIAM NA VALORIZAÇÃO DE UM DOMÍNIO DE INTERNET Passo Fundo 2009 Gabriele de Oliveira da Silva ATIVOS INTANGÍVEIS: LEVANTAMENTO DE FATORES QUE INFLUENCIAM NA VALORIZAÇÃO DE UM DOMÍNIO DE INTERNET Trabalho de Conclusão de Curso - TCC, apresentado à…

PR CAMILA DE CÁSSIA SPITZER AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS QUE AUXILIAM O DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA DE NOVA FÁTIMA – PR. CORNÉLIO PROCÓPIO 2013 CAMILA DE CÁSSIA SPITZER AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS QUE AUXILIAM O DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA DE NOVA FÁTIMA – PR. Projeto de pesquisa apresentado ao curso de…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Fidelização do Patrimônio humano através da cultura Trabalho de educação corporativa Professora: Teresa Moura Componentes: Danúbia Carvalho Barbosa Luciano Vitório Tatiana Campos Batista ABRIL 2014 Resumo O presente estudo tem por objetivo analisar a importância do comprometimento para a valorização profissional no ambiente de trabalho e suas contribuições para o progresso profissional.…

como interferem diretamente na identificação e desempenho dos colaboradores. As equipes de alta performance e os desafios enfrentados pelos lideres destas equipes, também são temas deste estudo. Palavras Chave: Humanização, Treinamentos Comportamentais, Diferencial Competitivo, Organizações, Equipes de alta performance. 1. Introdução Com o passar do tempo, acompanhamos a evolução da visão das organizações quanto ao seu capital mais importante - o capital humano. Numa breve…

A Tecnologia Empresarial Odebrecht (TEO) provê os fundamentos éticos, morais e conceituais para a atuação dos Integrantes da Organização Odebrecht. Filosofia de vida centrada na educação e no trabalho valoriza as forças do Ser Humano, entre as quais a disposição para servir, a capacidade e o desejo de evoluir e a vontade de superar resultados. A atuação das pessoas é descentralizada. Cada uma, através do processo de delegação planejada, baseada na confiança entre líderes e…

recursos pode levar uma empresa a obter lucros anormais (isto é, acima da média do seu mercado) e a sustentar sua vantagem competitiva. 1.3-INFORMACAO E CONHECIMENTO As informações da organização devem ser pensadas e trabalhadas desde a sua identificação. Como identificar o que é importante no meio de uma verdadeira “inundação de dados” e transformar isso em informação, até o acesso para os seus usuários, sem que se ponha em risco sua segurança, confidencialidade e integridade é um…