Idalberto Chiavenato Recrutamento E Selecçao

conhecer a área de atuação do Psicólogo Organizacional em seu ambiente de trabalho e colocar em prática as competências necessárias que o mesmo tem que ter dentro de uma organização. Verificando assim o papel do Psicólogo na questão de seleção e recrutamento, treinamentos, clima organizacional, ergonomia, avaliações de desempenho, capacitações, a psicodinâmica do trabalho, e, além disso, verificar a integração do mesmo entre os colaboradores, a direção e os líderes, fazendo um trabalho…

exigências dos clientes. Com base neste contexto, surge a Administração de Recursos Humanos, que objetiva integrar o trabalhador no contexto da organização e aumentar sua produtividade e também os processos de recrutamento e seleção que são a base para o sucesso empresarial. O recrutamento envolve práticas e processos utilizados para atrair candidatos para as vagas existentes. Já o processo de seleção tem como principal tarefa escolher e classificar entre os candidatos recrutados, os que…

desenvolvimento económico, social da população de Homoine e do país em geral. 14 dos objectivos da instituição, julga-se pertinente analisar as acções que a instituição tem desenvolvido na Administração dos Recursos Humanos (planificação, recrutamento e selecção, remuneração, desenvolvimento, promoções e progressões dos RH) com o intuito de elevar o nível de satisfação dos seus colaboradores. A escolha de Homoine deve-se, primeiro, ao facto deste distrito ter em 1988 registado um dos…

a observância dos valores e princípios constantes deste código. Ao nível dos Fornecedores: Obrigação de implementar progressivamente mecanismos que integrem critérios de objectividade, transparência e sustentabilidade no processo da respectiva selecção. Ao nível dos Concorrentes: Respeito pelos princípios e regulamentos de concorrência leal, proibindo comportamentos anti-concorrenciais e abuso de posição dominante no mercado. Ao nível das Comunidades envolventes das instalações fabris do

continuaram a crescer durante os anos 90 e 2000, apesar de terem sido definidas políticas e implementados programas de descongestionamento e de contenção em termos de novos recrutamentos para determinados sectores. Assim, a partir de meados dos anos 90 até a presente data as diversas leis de orçamento têm sistematicamente proibido o recrutamento. No entanto, é a própria lei de orçamento a abrir, anualmente, um conjunto de excepções, principalmente para os sectores eminentemente de…

deste trabalho estar a enfatizar o processo de Avaliação de Desempenho como o instrumento de extrema pertinência para a gestão dos recursos humanos. Isto não exclui a existência de outros instrumentos não menos importantes como: treinamento, selecção, recrutamento, embora estes fazendo parte de outro subsistema de gestão de recursos humanos. O Trabalho está estruturado em 4 Capítulos: Capítulo I – Comporta a parte introdutória, onde são definidos os objectivos do trabalho,…

o 1º emprego .....................................28 Gráfico nº4 – Como teve conhecimento do emprego actual? ...............29 Gráfico nº5 – Processo de Recrutamento ......................................................29 Gráfico nº6 – Vínculo Contratual ......................................................................30 Gráfico nº7 –…

Acerca dessa situação, julgue os itens a seguir: O perfil de cada um dos cargos deve ser definido com foco na experiência dos técnicos da área de gestão de pessoas dessa organização pública. 41- Julgue: Para a realização de um processo eficaz de recrutamento e seleção, devese proceder, primeiramente, à descrição e análise do cargo ofertado. 42- Julgue: A técnica de entrevista diretiva, utilizada para a seleção de recursos humanos, caracteriza-se pela realização de uma série de…

humanos - representam todas as pessoas (bem como as suas qualificações e capacidades) que colaboram com a organização e constituem o seu principal ativo2. Segundo Chiavenato (1999, p.141), recursos humanos são as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja o seu nível hierárquico ou sua tarefa. Chiavenato (1999, p.179), define como administração de Recursos Humanos: “A Administração de Recursos Humanos consiste no planejamento, na organização, no…

interpessoais no ambiente de trabalho”. A busca constante por processo de gestão de pessoas faz parte da organização que visa cada vez mais a satisfação de seus funcionários para que, motivados, executem suas tarefas com eficiência e eficácia. Para CHIAVENATO (2004), gerir pessoas significa que estas são como o sujeito activo da gerência, são elas que guiam e controlam para atingir os objectivos da organização e os objectivos pessoais. Gerenciar pessoas ou a gestão de pessoas é a…