Idalberto Chiavenato Recrutamento De Pessoal O Subsistema

................02 2.1 Recrutamento de pessoal.....................................................................02 2.1.1 Pesquisa Interna...............................................................................02 2.1.2 Pesquisa Externa..............................................................................03 2.1.3 Processos de Recrutamento...........................................................03 2.1.4 O Recrutamento Interno.....................

desenvolvimento e comprometimento com o meio ambiente e áreas sociais como a fome e o direito ao lazer. A Responsabilidade social começará na própria empresa, na busca contínua do bem-estar dos funcionários, além de incentivar e investir em seu crescimento pessoal, profissional e social. Visa-se ainda, promover a conscientização ambiental através de treinamento adequado e desenvolvimento de programas de modo a direcionar o desejo de participação dos funcionários e oferecer oportunidades…

Idalberto Chiavenato INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Editora Campus/Elsevier www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Idalberto Chiavenato 1 Idalberto Chiavenato INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Editora Campus/Elsevier www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Idalberto Chiavenato 2 PARTE 1: SUMÁRIO RESUMIDO INTRODUÇÃO À TGA PARTE 2: OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 3: ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 4: ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO…

Leilson Gomes de Sousa RA: C3412D-9 Orientador: Pedro de Souza Filho SANTANA DE PARNAÍBA 2014 RESUMO Atualmente a valorização das pessoas dentro de uma organização é fundamental, contribuindo para o crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal, mantendo a motivação em seu ambiente profissional e assim contribui para o crescimento da organização. A área de Recursos Humanos é essencial para esse progresso, pois é ela quem realiza o planejamento de pessoas focando em suas…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Planejamento, Recrutamento e Seleção 1 Profª Rose Grigolato 2015 APRESENTAÇÃO “O talento individual é ótimo para as empresas, mas pode sair pela porta a qualquer momento” (Thomas A.Steawart). A gestão de pessoas ganhou status nos últimos tempos e tem gerado contribuições para o desempenho das organizações. Os estudos em gestão de pessoal têm adotado uma abordagem de corte funcional (os subsistemas da ARH) que facilitam o…

se manter dessa forma em um ramo que tem ampla concorrência. Nesta fase de desenvolvimento, o presente projeto visa inserir a visão das ferramentas da administração e contextualizar sobre como uma organização atua em relação ao gerenciamento, recrutamento e seleção, dados estatísticos e contábeis, planejamento e estratégicos de como manter e trazer pessoas com espírito proativo e dinâmico. A EMPRESAA empresa Sabor Gelado, cuja razão social é Fabrício L. da Silva – ME. A forma de…

RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL AGRADECIMENTOS A Deus, por tudo que deste, e continua dando. A todos que contribuíram, direta ou indiretamente, para realizar este projeto. O nosso muito obrigado. APÊNDICE MATÉRIA DA REVISTA VOCÊ RH, EDIÇÃO 03/2008: CAÇADA INTELIGENTE Por Roseli Loturco Ao centralizar o recrutamento de seus funcionários, o Mcdonalds reduziu seu turnover e os custos com treinamento. Por mês, o Mcdonalds, rede de fast-food que atende

26 6 BIBLIOGRAFIA 27 1. INTRODUÇÃO Fundada em 1999, a ProPay é a maior empresa do Brasil voltada exclusivamente para a terceirização dos processos de negócios que envolvem Administração de Pessoal, Folha de Pagamento e Gestão de Benefícios. Reconhecida pelo alto grau de especialização em seus processos, por sua infra-estrutura tecnológica, flexibilidade das soluções e qualidade diferenciada no atendimento ao cliente, a ProPay atua…

concentrados na reforma da infra-estrutura e na adaptação da identidade visual para a nova marca. Fazer um parque temático próprio foi aposta em território sólido, produtos com a logomarca Xuxa, desde filmes e CDs a roupas e produtos de higiene pessoal são sucesso de vendas garantido. 1.13 Organograma 3. Recursos Humanos Aplicados a Segurança 1. Desenvolvimento de Recursos Humanos Na…

e saídas de produtos e serviços, o processo de recrutamento e seleção deve ser adequado para que as organizações atinjam seus objetivos. Ao compararmos as organizações, observa-se que a tarefa de recrutar e selecionar pessoas não são exatamente iguais, porque tudo depende de alguns fatores tais como a cultura organizacional, o planejamento estratégico e os custos envolvidos. 2.1 O processo de recrutamento Para França (2009, p.29), ³O recrutamento é a fase inicial para o preenchimento…