Idalberto Chiavenato Princípios

Antony Parente Lucas Nunes Castorino Rodrigo Da Conceição Dos Santos Thaís Ribeiro de Araújo Oliveira Vitor Silva Sá Oliveira SANTOS – SP 2014 Sumário 1. Apresentação 4 2. Teoria da contingência 5 2.1. Princípios da teoria da contingência 5 2.2. Ênfase no ambiente 6 2.3. Ênfase na tecnologia 8 3. Administração por Objetivos 9 3.1 Desenho organizacional 9 3.2. Características da APO 10 4. Administração de Projeto 12 4.1. Atividade…

administração. Sobre isso Chiavenato afirma que: Na era da informação, as organizações requerem agilidade, mobilidade, inovação e mudanças necessárias para enfrentar as novas ameaças e oportunidades em ambiente de intensa mudança e turbulência (CHIAVENATO, 2005, p. 37). Sobre o mundo atual Chiavenato complementa; “Em um mundo de negócios altamente competitivo e carregado de mudanças e incertezas, a administração tornou-se o centro de toda atividade humana” (CHIAVENATO, 2006, p. 09)…

visão da interpretação da gestão de pessoas, com atribuição de significados básicos. 2 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS É uma definição simples, porém abrangente. E apesar de simples, aplicar esse conceito não é tão fácil. É preciso definir princípios, métodos, o jeito de ser da Gestão de Pessoas que chegue perto da conquista de resultados, segundo os autores Kielwangem e da Silva Souza: A Gestão de Pessoas é , portanto um sistema composto de diversos processos e de muitos…

fatores que levam o funcionário a obter um bom desempenho. Um dos motivos pelo qual a motivação é tão focalizada é por ela ser mais facilmente influenciável se comparada com as demais características da personalidade: aptidões, habilidades, etc. (CHIAVENATO, 2005- p.213). A motivação é algo intrínseco, ou seja, é individual. Cada pessoa tem suas próprias necessidades que influenciam seus pensamentos e a direção do comportamento que ela irá emitir frente a cada situação. Apesar…

ela faz e por que faz, e conhecendo a missão da empresa ela evidenciará o porquê que a empresa existe e que rumo ela vai seguir. “Missão significa a razão de ser do próprio negócio. Por que ele foi criado. Para que ele existe” (CHIAVENATO, 2005, p.138). CHIAVENATO, Idalberto. Empreendedorismo: dando asas ao espírito empreendedor. 3ª ed., São Paulo: Saraiva, 2005. Baseado no autor acima foi elaborado a missão da empresa: Oferecer solução em portas, proporcionando segurança, beleza, design…

Comportamento Organizacional : Criando Vantagem Competitiva. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2006. | |Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera (FAL) | |1) CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional : A Dinâmica do Sucesso das Organizações. 1ª ed. São Paulo: Pioneira - | |Thomson Learning, 2004. …

geral), publicado em 1916.2 Este sistema repousa sobre uma distinção das funções essenciais da empresa em seis categorias e as funções do administrador em cinco elementos. Além disso, enuncia 14 princípios gerais da administração, que refletem orientações gerais embutidas nele Segundo Idalberto Chiavenato, Fayol procurou dividir qualquer empresa em seis funções básicas: 1.técnicas, relacionadas com a produção de bens ou de serviços da empresa 2.comerciais, relacionadas com a…

vários órgãos sendo eles interdependentes entre si que buscava um só objetivo, nisto suas analises saíram da biologia e entraram na administração, onde passou a dizer que as organizações assim como a natureza não estão divididas em partes. Chiavenato 2006 diz que a palavra sistema denota de: “Um conjunto de elementos interdependentes e interagentes ou um grupo de unidades ou grupo de unidades combinadas que formam um todo organizado. Sistema é um conjunto ou…

aberto 5. A organização como um sistema aberto 6. Características das organizações como um sistema aberto 7. Modelos de Organizações 8. Apreciação crítica da teoria de sistemas 9. Conclusão 10. Referências 1. Introdução Segundo Chiavenato (1998) o conceito de sistemas passou a dominar as ciências e, principalmente, a Administração. Ou seja, em tudo que envolve o mundo, pensa-se em sistemas, seja Fisiologia, pensa-se no sistema nervoso, circulatório, digestivo. Já…

Relações Humanas, que posteriormente adotou com algumas correções. (CHIAVENATO,2003). Um dos fundamentos da Teoria Comportamentalé a Motivação Humana, onde a teoria administrativa recebeu importante contribuição. As principais características da Teoria Comportamental: 1. Ênfase nas pessoas; 2. Atenção com o comportamento organizacional e os processos; 3. O estudo do comportamento humano. Homem Administrativo (Chiavenato, 2000). O processo decisorial homem administrativo é…