Idalberto Chiavenato O Livro Novos Paradigmas

externo, o que exige que estas estejam capacitadas a enfrentar os desafios que se impõem e, para isso, é imprescindível que elas se reinventem e criem diferenciais competitivos para sobreviver e competir e, acima de tudo, capacitem-se a conquistar novos clientes e, mais ainda, manter os existentes. Manter os atuais clientes implica em evitar que eles migrem para a concorrência e para isso é necessário e importante que se lancem mão de estratégias, de ferramentas eficazes para que este…

mais atende e consente seus desejos e ambições profissionais. Desta forma, logo de início é perceptível que esta prática não constitui-se numa tarefa fácil aos gestores de RH que precisam continuamente mediar e contrabalançar este cabo de guerra. Chiavenato (2010) aponta que o recrutamento nada mais é senão o processo da organização de atrair alguns candidatos presentes no mercado de recursos humanos para suprir as necessidades de seu processo seletivo. Neste jogo de mercados o autor…

criação de produtos, serviços e programas para que a indústria produza a quantidade de produtos demandados com qualidade. Não somente no campo da produção, a administração auxilia os profissionais a criarem um ambiente agradável para se trabalhar. Chiavenato (1999, p.88) considera que o Setor de Recursos humanos trata de providenciar, aplicar e desenvolver profissionais nas organizações. O intuito é oferecer condições para que o processo de produção funcione de acordo com as…

relacionados à avaliação de desempenho, como critérios de promoção e aumento de necessidade de treinamento. Estes itens constituem uma forma de identificar algumas ações que a organização tem de realizar para melhorar a gestão dos negócios. Segundo Chiavenato(2010), avaliação de desempenho é o processo de rever atividade produtiva passada para avaliar a contribuição que os indivíduos fizeram para o alcance dos objetivos do sistema administrativo. Organizações que possuem planejamento…

supervisão e da ênfase na eficiência. Surge aí, também as relações humanas, onde o bem estar dos trabalhadores era um dos fatores para o bom funcionamento da organização e o alcance dos objetivos traçados por ela. Em 1911, Taylor publicou um livro considerado como a bíblia dos organizadores do trabalho: Princípios da Administração Cientifica, que se tornou um Best Seler no mundo inteiro. Paralelo aos estudos de Taylor, Henri Fayol que era francês, defendia princípios…

tanto processo quanto pessoa. Mudar não é fácil, exige um comprometimento de toda a equipe, todos os colaboradores devem estar envolvidos no processo de mudança. As mudanças estão ligadas às inovações, a trocar padrões, modificar, introduzir um novo procedimento que seja capaz de gerar melhoria. Em se tratando de mudança, resistências serão sempre enfrentadas. Resistência à mudança é algo normal e esperado por todos os seres humano. É normal ter um sentimento de medo do…

tem que quebrar paradigmas | | |para poder competir hoje em dia com ética, reponsabilidade social, buscando sempre expandir seu nome no mercado. | | | | | |2.3 – Sistemas Aberto e Fechado: | | |De acordo com o livro…

resultado maior produtividade de cada colaborador, e esse clima organizacional é buscado através da melhor gestão dos recursos das organizações buscando a melhor satisfação de seus colaboradores, esses recursos vão desde o investimento na compra de novos e melhores equipamentos de trabalho, criação de planos de bônus e recompensas de acordo com a produtividade individual ou em grupo, criação de planos de cargos e salários, bem como outros. Em suma, o comportamento dos indivíduos é…

em seus escritos, contribuições para a Administração moderna. Sócrates, em seu trabalho, cita administração como habilidade pessoal; Platão, em seu livro “A República”, expõe a forma de governo e a administração de negócios públicos; Aristóteles, quando escreveu “A Política”, fala sobre a organização do Estado e suas formas governamentais. (CHIAVENATO, 2003). Segundo Maximiano, (2007), algumas contribuições, deixadas pelos povos da Antigüidade, foram importantes, como: • Egípcios –…

procedimentos básicos a serem adotados Os produtos ou resultados finais esperados Os prazos estabelecidos .Os responsáveis por sua execução e implantação Confronto entre as mensagem dos Professores Roberto Shinyashiki e Paulo Barreto dos Santos e o Livro-Texto ( PLT ) Para o professor Roberto Shinyashiki as pessoas devem enxergar sempre adiante, ver o invisível, ter a arte de enxergar oportunidades onde os outros só vêem problemas. Onde o administrador sabe que existem duas…