Idalberto Chiavenato O Livro Novos Paradigmas

Estratégico. Um plano Estratégico dá origem a vários planos Táticos. São planos mais especialistas, de acordo com as funções desempenhadas pela divisão ou departamento. Alguns exemplos de planos Táticos são: Produção, Marketing, Pessoal, Financeiro ou Novos Produtos. Existe ainda uma subclassificação dos planos Táticos, chamada de Políticas. As políticas são como guias gerais de ação, reúnem orientações genéricas que levam as pessoas a tomar as melhores decisões, pois definem fronteiras…

para que a empresa possa selecionar os funcionários qualificados de que precisa. De acordo com Stoner; Freeman (1985, p. 279) recrutamento é a “criação de uma lista de candidatos ao trabalho, de acordo com um plano de recursos humanos.” Já para Chiavenato (2004), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao…

Europa do Século XVIII, durante a Revolução Industrial. Naquela época as primeiras fabricas modernas começaram a colocar em pratica diversos conceitos que se tornariam universais nos séculos seguintes. Um destes conceitos era a divisão de trabalho. No livro As Riquezas das Nações, 1776, Adam Smith evidenciou as vantagens do principio da divisão do trabalho. Ele acentuou que os operários especializados poderiam ser mais eficientes, fabricando quantidades maiores de alfinetes, do que cada…

estratégicas traçadas, tem como ponto de estudo a matriz SWOT, bem como o aprimoramento do comportamento gerencial da proprietária. Para isso, foram analisadas as teorias apresentadas pelo professor, segundo alguns autores, dando destaque para Idalberto CHIAVENATO, em seu livro Administração: teoria, processo e Prática. 4a. Ed. Rio de Janeiro: Campus-Elsevier, 2006. Introdução As transformações geradas no mundo empresarial fazem surgir novas demandas nas…

consequência da divisão de tarefas que são executadas de maneira repetitiva e monótona e finalmente, a administração científica, faz uso da exploração dos funcionários em prol dos interesses particulares das empresas. Em 1911, Taylor publicou o livro considerado como a "bíblia" dos organizadores do trabalho: PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, que se tornou um best-seller no mundo inteiro. Reconhece-se hoje que as propostas pioneiras de Taylor deflagraram uma "febre" de…

desenvolvendo atitudes, posturas, habilidades e talentos como estratégia organizacional, fazendo com que reconheçam a importância do cuidado com o ser humano como ferramenta para minimizar as insatisfações profissionais e pessoais, buscando um novo olhar, uma nova escuta para a complexa interação dos múltiplos saberes e dos diferentes níveis de realidades, de culturas e filosofias gerando pesquisas, atitudes e ações transdisciplinares, alicerçadas em valores e sentidos éticos, enfocando o

APOSTILA - Evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil TÓPICOS: 1. Evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil 2. Novos Paradigmas de Administração e a Administração de RH 3. Sistemas, Macroprocesssos e Funções de Recursos 4. Cenários e Perspectivas da Administração de Recursos Humanos Sabemos que o crescimento e o sucesso de uma organização depende de vários fatores, portanto faremos uma breve pausa para refletir em alguns pontos: - quem utiliza com…

sucedida ela necessita da habilidade humana. A administração é uma arte que exige habilidades gerenciais, uma ciência que possui princípios bem definidos e uma técnica que busca cada vez mais ferramentas para atingir seus objetivos. Segundo Chiavenato (2011, p.4) "Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos e competências organizacionais para alcançar determinados objetivos com eficiência e eficácia, por intermédio de um arranjo…

procurava uma forma de elevar o nível de produtividade. Em 1903, ele publica o livro “Administração de Oficinas” onde expõe pela primeira vez suas teorias ‘tempos e movimentos’. O trabalho deveria ser decomposto, analisado e testado cientificamente e deveria ser definida uma metodologia a ser seguida por todos os operários com a padronização do método e das ferramentas. Princípios da Administração Científica Em seu segundo livro “Principles of Scientific Management” (Princípios de…

solicitados para o cargo, passa por uma avaliação escrita, depois por uma dinâmica de grupo, passadas todas as fases, faz por último uma entrevista com o responsável pelo cargo, ao ser aprovado passa ainda por um treinamento antes de desempenhar o seu novo cargo. 9 - E a empresa trabalha com banco de horas? Sim, está pratica é muito utilizada por nós, o funcionário acumular uma carga horária positiva para que possa utilizar quando necessário, sendo assim não lhe causa nenhum…