Analize organizacional

Análise Organizacional

Teoria da administração

Turma: 8BADMA

Cintia Lemes
Marina Carvalho
Marina Ebram
Mauricio Marques

RA:135373
RA:136971
RA:136211
RA: 131305

Professor: Caio Costa

São José dos Campos
2015

Introdução

Neste trabalho iremos abordas as 7 formas de administração: Administração
Cientifica, Administração Clássica, Administração Recursos Humanos,
Administração Estruturalista, Administração dos sistemas, Administração
Comportamental e Administração de Contingencia. E mostram como nasceram, quem as criaram e como elas se complementam.

1. Administração Cientifica
Administração cientifica aplicação do método cientifico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/beneficio aos sistemas produtivos.
O modelo administração cientifica foi criado pelo americano Frederick Winslow
Taylor, no final do século XIX e baseava-se na aplicação do método cientifico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/beneficio aos sistemas produtivos.
Taylor percebendo que os sistemas administrativos da época mão eram eficientes e havia falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas. Sabendo disso ele procurava uma forma de elevar o nível de produtividade.
Em 1903, ele publica o livro “Administração de Oficinas” onde expõe pela primeira vez suas teorias ‘tempos e movimentos’. O trabalho deveria ser decomposto, analisado e testado cientificamente e deveria ser definida uma metodologia a ser seguida por todos os operários com a padronização do método e das ferramentas.
Princípios da Administração Científica
Em seu segundo livro “Principles of Scientific Management” (Princípios de
Administração

Científica),

publicado

em

1911,

Taylor

introduz

o

quatro princípios fundamentais da administração científica:
Princípio de planejamento – substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos.