Idalberto Chiavenato O Livro Novos Paradigmas

Manual do Professor Idalberto CHIAVENATO Administração TEORIA, PROCESSO E PRÁTICA 4ª edição Administração: Teoria, Processo e Prática – Material Complementar do Professor Idalberto Chiavenato Este manual tem como objetivo facilitar a vida do professor. Aqui são oferecidos materiais complementares adicionais, prontos para serem aplicados em sala de aula. São eles: Exercícios: Questões oferecidas para facilitar a compreensão dos capítulos. Tem como objetivo fazer com que os alunos,

pessoas da empresa X, se sentem satisfeitas em grande maioria. Com a evolução e surgimento de novas tecnologias, como conseqüência sugiram novos métodos de trabalho, exigem maior especialização da mão-de-obra, o que torna cada vez mais difícil para organização reter talentos, para mudar este quadro tais organizações estão revendo, quebrando e criando novos paradigmas, afim de reestruturar sua administração de forma a rever as remunerações e benefícios de seus colaboradores, tratando…

foi intensificação da industrialização a nível mundial o a aparecimento dos países desenvolvidos ou industrializados. Neste período de crises e de prosperidade, as empresas passaram a adaptar a estrutura organizacional burocrática e centralizada. (CHIAVENATO, 2002) Durante o período de 1900 até meados da década de 30, começaram a evoluir as primeiras teorias gerais da administração. O fator humano era pouco valorizado nesse período, assim como as práticas de recursos humanos. Os…

28 7 AÇÕES 32 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 34 REFERÊNCIAS 35 1 INTRODUÇÃO Vivemos em um mundo de constantes mudanças de paradigmas e globalização, estes processos fazem parte de nossas vidas e não podemos fechar os nossos olhos para eles. Nas modernas organizações o ato inovar é mais do que modismo, passa a ser uma necessidade, não podemos ter aquela velha resistência, ao novo, às mudanças, mas precisamos ser como na letra de Raul Seixas: “Eu prefiro ser esta metamorfose ambulante a…

O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – DO TREINAMENTO AOS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO Roberto Kern Gomes – Universidade Federal de Santa Catarina Maurício Botelho - Universidade Federal de Santa Catarina Ana Maria Bencciveni Franzoni - Universidade Federal de Santa Catarina RESUMO Vive-se atualmente a chamada era do conhecimento, em que emergem as organizações intensivas de conhecimento. Nestas organizações, a importância do conhecimento compartilhado é preponderante. Contudo, para que o…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Deborah Aparecida de Souza Bueno da Silva Ribeirão Preto 2013 Deborah Aparecida de Souza Bueno da Silva GESTÃO DE PESSOAS Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em administração

na colocao de pessoas adequadas para ocupar o cargo certo e desempenhar bem as funes provocando falha no atendimento aos clientes. Hipteses - A falta de um planejamento de recursos humanos - Inexistncia de um processo de recrutamento e seleo - O paradigma adotado pelas empresas de pequeno porte cria uma situao singular para a administrao de recursos humanos e processo de recrutamento e seleo. Justificativa As empresas atualmente esto sempre em busca de melhores resultados, maior…

atribuído ao líder atualmente, uma vez este atuando como ferramenta fundamental no ambiente organizacional e o posicionamento da Nova Organização quanto ao fator humano, adequada aos novos pardigmas globais. O tema liderança atualmente tem sido um forte apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos. Livros, artigos e teses acadêmicos tentam descrever o modelo ideal do líder do século XXI. Mas como encontrar esse líder? Como pode identificá-lo?Se não encontrá-lo, ao menos…

uma vaga de emprego, obriga-se a oferecer o treinamento adequado ao cargo, logo após a efetivaç ão do colaborador. 7 M ETODOLOGIA A base da metodologia de pesquisa será o levantamento bibliográfico, caracterizando-se em pesquisas através de livros, publicações em periódicos e artigos científicos. Nesta pesquisa é importante verificar a veracidade dos dados obtidos, observando as possíveis incoerências ou contradi ções que as obras possam apresentar. Para a pesquisa bibliográfica…

as pessoas estão envolvidas diretamente neste processo. Quem contratar, como contratar, como prever através do perfil da pessoa o que se pode esperar dela, são algumas questões que os CEOs tentam hoje responder com precisão cirúrgica. Chiavenato (2006) diz que o planejamento de pessoal é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, em determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e…