Idalberto Chiavenato Etapas De

empresas passaram a ser: produtividade, qualidade e competitividade.” (CHIAVENATO, 2006, p. 11) 2. RECRUTAMENTO Para Fernandes (2011 p. 32 apud MARRAS, 2007), define o recrutamento como atividade de administração de recursos humanos e tem com finalidade a captação de pessoas interna ou externamente com o objetivo de suprir a necessidade de pessoas dentro da organização. O recrutamento é divido em três etapas: pesquisa interna das necessidades, pesquisa interna de…

habilidades. E Chiavenato (2002) ressalta que dentro do desenvolvimento de pessoas e das organizações são fatores importantes: as mudanças trazidas pelos novos tempos; A onda de reorganização; A gestão de conhecimentos corporativos; Tipos de conhecimentos; Criatividade e Inovação; mudança Organizacional. Quando a base para o desenvolvimento do colaborador é o treinamento, necessita que o mesmo esteja motivado a inovar seus conhecimentos e desenvolver sua criatividade. E Chiavenato…

e conceitos de Planejamento Estratégico, Planejamento Tático e Planejamento Operacional, também abordar a importância de ver o futuro antes dos outros e o desafio do administrador do futuro. RELATÓRIO ETAPA 1 1) PLANEJAMENTO 1) Conceitos de Planejamento Idalberto Chiavenato conceitua Planejamento: Como uma técnica para observar incerteza sobre o futuro e permitir maior consistência no desempenho das obrigações. Planejamento lida com o futuro. Começa com a…

gestão, é o passo inicial para um bom rendimento organizacional. O Recrutamento de Recursos Humanos é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização (CHIAVENATO, 1991). Através do recrutamento ocorre a atração de um grupo de candidatos, entre os quais poderão ser escolhidos alguns para serem contratados pela organização. Atualmente é um grande desafio para as organizações conseguir pessoas…

ou não de utilizar competências diferenciadas, estabelecendo se trabalha com as existentes ou se devem desenvolver novas competências, de modo que as opções estratégicas possam responder de forma positiva aos objetivos estabelecidos. Para Idalberto Chiavenato (2007) e Arão Sapiro (2003), Planejamento Estratégico é um processo essencial dentro da organização porque traça as diretrizes para o estabelecimento dos planos de ação que resultarão em vantagens competitivas. Ele identifica…

Etapa 2 passo 1 Teoria Clássica da Administração: Nasceu na Europa, precisamente na França, com Henri Fayol (1841-1925) engenheiro francês. Foi a primeira abordagem a enfatizar a estrutura organizacional, ou seja, uma abordagem anatômica e estrutural da empresa substituindo o enfoque analítico e concreto de Taylor por uma visão sintética, global e universal. (PLT administração Idalberto Chiavenato). Teoria da Burocracia: A Teoria da Burocracia surgiu na década de 1940, para suprir as…

Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Marketing da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Campinas/SP 2011 Etapa 01 1. Introdução No trabalho a seguir será apresentada uma visão do grupo de como a administração foi criada e evoluiu ao longo do tempo bem como conceitos de administração, administrador, ambiente empresarial e estratégia empresarial…

pessoas que formam sua equipe. E com sua equipe de subordinados que o administrador executa as tarefas e alcança metas e objetivos. ( CHIAVENATO, 2008, p.14) Sempre com focado no desenvolvimento de competências essenciais para que a empresa mantenha seu lugar no mercado ou , se for o caso, aumente seu destaque mercadológico. (CHIAVENATO, 2008). Segundo Idalberto Chiavenato o termo Rh ou gestão de pessoas pode ter três significados diferentes: 1. RH, como função ou departamento:…

responsabilidades a serem cumpridas e a autoridade a ser exercida pelo ocupante de um posto de trabalho dentro da estrutura de uma empresa ou de uma instituição. Está diretamente ligado à estrutura de poder da empresa, ou seja, ao organograma. Na visão de Idalberto Chiavenato, cargo é um conjunto de funções (conjunto de tarefas ou de atribuições) com uma posição definida na estrutura organizacional, isto é, no organograma. A posição define as relações entre o cargo e os demais outros…

para dar-lhes maior capacitação para executarem suas funções atuais ou futuras. 4. O RECRUTAMENTO DO JOVEM Segundo Chiavenato, Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. (Chiavenato, p.175,1995 Recursos Humanos 3ª Edição/Edição Compacta) Ainda conforme Chiavenato, a seleção de recursos humanos pode ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo,…