Idalberto Chiavenato Definição Funcional

GRANDE MS, 20 DE JUNHO DE 2013. Profa. Msc. Mônica Satoloni Tutor EAD: José Henrique Ajala Definição Planejamento Planejamento é o processo administrativo que determina antecipadamente o que um grupo de pessoas deve fazer e quais as metas que devem ser atingidas. O planejamento administrativo significa decidir adiantado o que deve ser feito para alcançar determinados objetivos ou metas. (IDALBERTO CHIAVENATO) Segundo o autor, o planejamento divide-se em 3 grupos: Planejamento…

Habilidades e Competências Gerenciais Palavra Digital Extensão Palavra Digital Habilidades e Competências Gerenciais Coordenação do Curso Idalberto Chiavenato Autor Idalberto Chiavenato FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Flávia Mello Magrini Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes 2 Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira Ingrid Favoretto Julio Camillo Luana Mercúrio Diagramação Gerência de Design…

departamentos, devidos as competências técnicas em ambas às hierarquias tanto os níveis superiores como inferiores. Foi analisada também a falta de um programa para capacitação profissional e motivação dos colaboradores da empresa. Destacou também uma a definição de uma nova estrutura organizacional, para a reestruturação da empresa como uma rede de hipermercados, condizente com o seu projeto de expansão econômica em todo o estado de São Paulo. Esta rede de…

departamentos, devidos as competências técnicas em ambas às hierarquias tanto os níveis superiores como inferiores. Foi analisada também a falta de um programa para capacitação profissional e motivação dos colaboradores da empresa. Destacou também uma a definição de uma nova estrutura organizacional, para a reestruturação da empresa como uma rede de hipermercados, condizente com o seu projeto de expansão econômica em todo o estado de São Paulo. Esta rede de supermercados é uma empresa…

acionistas, os clientes entre outros. Os empregados tem um papel fundamental para a empresa, pois são eles que contribuem com conhecimentos, capacidades e habilidades, proporcionando decisões e ações que dinamizam a organização. A definição de gestão de pessoas, segundo Chiavenato (1999): Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e…

empresas, com a intenção de entender sua estrutura organizacional e especificá-la a capacidade mostrada em citações, livros e também em sala de aula. Podemos destacar autores: Henry Mintzberg (2009) “ Criando Organizaçãoes Eficazes “ 2º edição; Idalberto Chiavenato (2001)”; Teoria Geral da Administração” 2º edição; Oliveira, Djalma de Pinho Rebouças (2011) “ Estrutura Organizacional”.; Maximiano(1992) “ Introdução a administração. PERFIL DA ORGANIZAÇÃO NOME DA…

talentos, em todas as esferas, desde diretoria, gerenciais até o nível operacional. Passo 01 De acordo com o quadro de funcionários e distribuição de cargos e tarefas, elaboramos uma estrutura funcional para o supermercado Hoterdan. Cada função possui uma chefia e organiza-se segundo recursos técnicos de cada área. O objetivo desta estrutura é promover o aperfeiçoamento em todos os níveis hierárquicos, facilitar a especialização nos…

e conclusões do grupo referente aos elementos: Conceitos e tipos de Planejamentos. Cabendo aqui destacar a importância deste Processo para o sucesso das organizações Processo Administrativo 1° Elemento - Planejamento De acordo com Chiavenato, Idalberto (2007), O planejamento figura como a primeira função administrativa por se exatamente aquela que serve de base para as demais funções. O planejamento é a função administrativa que determinam antecipadamente quais são os objetivos…

táticos e operacionais. Esse desdobramento é necessário e essencial, pois permite a implementação através de planos táticos e operacionais. Os desdobramentos dos objetivos maiores em objetivos menores recebem o nome de cascata de objetivos. Segundo Chiavenato os objetivos são definidos da seguinte forma: - Objetivos estratégicos: São os objetivos globais e amplos da organização e definidos no longo prazo, isto é, entre dois a cinco ou mais anos pela frente. (Ex.: aumento do retorno…

Happy Kids adotará como valores:  Respeito e satisfação dos clientes;  Respeito e valorização dos profissionais;  Ética;  Transparência nas informações e decisões. 2.5. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Segundo Kotler (1998) afirma que a definição de objetivos são intenções assertivas e factíveis na busca por algo de valor de resultados do progresso, lucro ou vantagens e melhorias. 2.6. ESTÁGIO ATUAL DA EMPRESA E SUAS VANTAGENS COMPETITIVAS 2.7. ALIANÇAS…