Idalberto Chiavenato Definição Funcional

de Outubro Curso de Graduação em Ciências Contábeis TEORIA GERAL DA Descritivas e Normativas ADMINISTRAÇÃO: Abordagens administrativas, Lucas Pereira da Silva – CG1410927 Campina Grande – PB 2014 Resumo A tarefa da administração foge da definição inicial, e seu oficio é interpretar os objetivos da corporação e transformá-los em ação organizacional. O estudo das teorias da administração, a ser utilizado por parte dos administradores e contadores em formação. O principal objetivo…

potencializar o capital humano nas organizações. De acordo com Fisher e Fleury (1998) é o conjunto de políticas e praticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Segundo Chiavenato (1999) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo: recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de…

responsabilidade do aluno pelo aprendizado, promovendo a aplicação da teoria e dos conceitos para a solução de problemas relativos à profissão, bem como direcionar o estudante para a emancipação intelectual. 2. DESENVOLVIMENTO ASSUNTO DEFINIÇÃO - PLT DEFINIÇÃO - FONTE 2 DEFINIÇÃO - FONTE 3 Empresa A empresa é todo empreendimento humano que procura reunir e integrar recursos humanos, não-humanos (como recursos financeiros, físicos, tecnológicos, mercadológicos, etc.) e…

determinar os produtos e serviços que poderão interessar aos consumidores com a finalidade de criar valores e satisfação do cliente gerindo relacionamentos lucrativos para ambas as partes. As atividades de um gestor de marketing são: estudo de mercado, definição de mercado, publicidade, vendas e assistência pós vendas. Administração de Recursos Humanos: É uma associação de habilidades em métodos, políticas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos…

ORGANOGRAMA De modo geral, a definição de organograma é a representação gráfica que representa a estrutura formal de uma empresa (Chiavenato, 2002). O Gráfico tem como objetivo demonstrar os componentes da Estrutura organizacional e através dele é possível identificar os diversos setores, suas posições e as relações hierárquicas, de comunicação, vinculação e subordinação. Sua principal função, portanto é apontar os sistemas de responsabilidade e autoridade da organização, seja ela de…

tenta atingir. Através das teorias da administração é possível as organizações analisarem todos os aspectos de sua estrutura e dos seus funcionários, para alcançarem sua máxima eficiência e atingirem suas metas. Referências Bibliográficas CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da Administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações: edição compacta. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. Cap. 1, 2, 3, 4, 5 e 6, p. 7- 116. , acesso em 05 de Outubro de 2010. ,…

D aquelas que expressam suas disfunções. ( ) Obediência à hierarquia dos cargos e ênfase na comunicação formal. ( ) Relacionamento funcional baseado em atributos pessoais. ( ) Utilização intensiva de sinais de status. ( ) Seleção com base na competência técnica e no mérito. ( ) Divisão do trabalho a partir da definição de cargos. ( ) Conformismo e resistência à mudança. Escolha a opção correta. a) D - C - C - C - D- D. b) C -…

Você sabe o que é Resiliência? Idalberto Chiavenato Você se lembra do impacto inicial do apagão na vida das empresas? Foi um correcorre danado para reajustar as operações dentro dos padrões estreitos da oferta de energia. E o ataque terrorista a Nova York que deixou centenas de empresas sem os seus escritórios centrais? A sua empresa está preparada para essas situações imprevistas e de emergência? Isto nos lembra o conceito de resiliência. A resiliência é um tema bastante atual na Administração

ORGANIZACIONAL - CO CONCEITO: • “Refere-se a indivíduos e grupos atuando em organizações. • Retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente. • Estuda e retrata o comportamento humano nas organizações.” Idalberto Chiavenato, 2004. 9 Fone: 81 3429-0772 . 3493-2956 | www.facottur.org | MODELO BÁSICO PARA COMPREENDER O CO VARIÁVEIS INDEPENDENTES: VARIÁVEIS DEPENDENTES: VARIÁVEIS ORGANIZACIONAIS: •Desenho organizacional •Cultura…

a seguir, serão apresentados. DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL Como é conhecido Departamentalização por funções;  Setor Funcional;  Estrutura Funcional;  Divisão Funcional;  Unidade Funcional;  Area Funcional;  Seção Funcional;   Toda a empresa vai ser dividida e toda empresa que cresce vai ter cargos em diferentes areas e pra isso criou-se essa função chamada departamentalização. Curiosidades   A departamentalização funcional é um tipo mais tradicional que a gente…