Organograma

ORGANOGRAMA
De modo geral, a definição de organograma é a representação gráfica que representa a estrutura formal de uma empresa (Chiavenato, 2002). O Gráfico tem como objetivo demonstrar os componentes da Estrutura organizacional e através dele é possível identificar os diversos setores, suas posições e as relações hierárquicas, de comunicação, vinculação e subordinação. Sua principal função, portanto é apontar os sistemas de responsabilidade e autoridade da organização, seja ela de grande, médio ou pequeno porte.

Exemplo de organograma

A criação do organograma é creditada à Daniel C. MacCallum, norte americano, superintendente da York and Erie Railroad Company, que utilizou de gráficos para demonstrar a aplicação da Administração Sistematica em ferrovias em 1856, tais gráficos, sugerem alguns historiadores, foram os primeiros organogramas criados.
Ao construir um organograma, deve-se considerar que ele é uma representação da organização em um determinado momento e por isso, as maneiras mais modernas de construir um sugerem que sejam mais flexíveis e não estático ou rígido. Um bom organograma possui um caráter dinâmico, flexível e funcional possibilitando integração entre os setores da empresa, já que é um ponto de referência da estrutura hierárquica da mesma naquele momento, além disso, deve ser de fácil leitura e deve permitir uma boa interpretação dos componentes da organização.
Existem diversos tipos e modelos gráficos de organogramas e entre eles estão: * Organograma vertical (Clássico): é o mais usado e representa claramente a hierarquia da empresa através de retângulos que se ligam uns aos outros através de linhas determinando níveis e subníveis. * Em Barras: são representados por longos retângulos em uma base vertical, onde o tamanho do retângulo é diretamente proporcional à importância da autoridade que o representa. * Setorial (Setograma): elaborados utilizando círculos concêntricos que representam os diversos níveis de autoridade a