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UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA
PÓLO DE PAU DOS FERROS-RN
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROFESSORA:

DANIELE FONTES SOARES – RA 418116
FRANCISCO FERNANDO PINHEIRO LEITE – RA 419895
GILCIMAR DA COSTA LIMA – RA 428020
ESDRAS THIAGO MOTA PENHA – RA 424303
WELSEMITA RODRIGUES FERNANDES – RA 419317

CAPÍTULO 1

Conceito de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional, nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos e grupos e de toda sua estrutura, sobre comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhora da organização.
Comparação e definição
De acordo com os autores Robert P. Vecchio e Wagner Hollenbeck, que desenvolveram suas obras após perceber que as organizações sofrem e causam grandes interferências no ambiente que as cercam, Comportamento Organizacional é:
Robert P. Vecchio: “O comportamento organizacional abrange o campo psicológico, ele crer que a personalidade de um colaborador é o principal motivo que o influenciará nas decisões dentro de uma organização, também acredita que a estrutura organizacional de uma empresa é levada em conta ao analisarmos uma situação. Outro ponto que ele coloca é que a preocupação principal com o elemento humano que prevalece para uma organização que seja mais eficaz, e não abordando os detalhes técnicos e financeiros como forma de obter um crescimento maior.”.
Já segundo o estudioso Wagner Hollenbeck, “o comportamento organizacional busca a análise do comportamento humano, através da previsão, explicação, compreensão e modificação dentro do ambiente empresarial. Ele acredita que a estimulação dos indivíduos deve ser com diálogo e ações instantânea para resolução dos problemas ou mesmo para mudanças positivas, fazendo assim o desgaste e stress diminuam o mesmo não aconteçam,