Idalberto Chiavenato Capítulo 15

GESTÃO DE PESSOAS LEITURA E SÍNTESE Autor: Idalberto Chiavenato 1. – Cap.14 – Relações com Empregados 1.1 – Cap.15 – Higiene, Segurança e Qualidade de vida 2. - Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora Sistema Único de Saúde Salvador (BA) 2014 1-Capítulo 14 Trabalhar em uma organização requer muitas habilidades das pessoas: executar o seu trabalho

|13 | |4.4 Teoria de Herzberg: fatores higiênicos e motivacionais ........................... |15 | |4.4.1 Fatores de higiene ou extrínsecos ............................................................... |15 | |4.4.2 Fatores motivacionais ou intrínsecos ........................................................... |16 | |4.5 O modelo de David McClelland

empresa continuar atuante. O que importa é que o empreendimento tenha qualidade e que satisfaça aos anseios do usuário final. 1 - Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional. Relatório Com base nos estudos dos capítulos 1 e 2 do PLT Administração, Chiavenato, pode-se dizer que empresa é um conjunto organizado de meios técnicos, humanos e financeiros, organizados com a finalidade de exercer uma atividade de fim econômico, particular ou pública que produz e oferece…

obter lucratividade, ela precisa ser concisa em suas ações, não bastando apenas tomar decisões, mais planejar minuciosamente cada passo a ser tomado, de maneira que todos os colaboradores estejam alinhados aos objetivos da empresa, fundamentados por Chiavenato e Kotler, assim destacamos como objetivo Geral, Implementar e melhorar o processo decisório da empresa Gelo Pim objetivando a maximização dos lucros. Palavras Chaves: Processo decisório, Capital Intelectual, Motivação.

uma contratação. Palavras-Chaves: 1- Recrutamento; 2- Seleção; 3- Organização; 4- Pessoas; 5Vagas. 1 3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 09 CAPÍTULO I - APRESENTAÇÃO ............................................................................. 10 1.1.Caracterização do Problema ............................................................................... 10 1.2.Apresentação e…

observar a função social da empresa frente aos novos desafios. Os princípios gerais da Administração de Empresas são as balizas que permitem ao administrador o bom desenvolvimento de suas atividades. Neste sentido é a lição de Idalberto Chiavenato: “O administrador deve obedecer a certas normas ou regras de comportamento, isto é, a princípios gerais que lhe permitam bem desempenhar as suas funções de planejar, organizar, dirigir, coordenar e controlar. Daí…

.......................14 7.1 CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA........................................................14 7.2 DELIMITAÇÃO DA PESQUISA.................................................................15 7.3 TÉCNICAS DE ANÁLISE E COLETA DE DADOS..................................15 8. CRONOGRAMA...........................................................................................17 9. ORÇAMENTO........................................................................................

Teoria da Contingência..............................................................................................11 Conclusão........................................................................................................................15 Referências......................................................................................................................16 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer…

13 A experiência de Hawthorne 3ª Fase – programa de entrevistas Forte atuação de grupos informais. entrevista com empregados 14 4ª Fase A experiência de Hawthorne Uniformidade de produção (punição); Organização Informal X Formal. 15 5 Não houve relação entre a produção e as condições físicas e as variações efetuadas na sala de provas! O programa revelou a existência de uma organização informal; Conclusões sobre a experiência de Hawthorne 16 Nível de…

..........................................................5 2- Capítulo I.......................................................................................................................6 2.1- Comportamento Organizacional- Definição..........................................................6 2.2- Sistemas abertos e fechados..................................................................................6 3- Capítulo II ..............................................................