Idalberto Chiavenato Capítulo 15

subsequentes.(Chiavenato, 1998, pág 17 e 18). Entre as leis referentes de oportunidades iguais de emprego, podemos destacar as seguintes: Lei de Direitos Civis de 1964. O que diz a lei O Capítulo VII da Lei de Direitos Civis de 1964 foi uma das primeiras dentre essas novas leis. Ele (de acordo com a emenda da Lei de Oportunidades iguais de Emprego de 1972) estabelece que um empregador não pode discriminar com base de raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade. Especificamente, o…

a estes acidentes. Como se depreende a inter-relação da saúde e da segurança com o trabalho, bem como identificar a sua importância vai de encontro a valorização da preservação de um ambiente de trabalho seguro, saudável e produtivo. Segundo Chiavenato (1989), por causa das novas descobertas, das crescentes inovações e da rapidez no processamento das informações sobre a prevenção dos riscos profissionais, tornou-se imprescindível à valorização da qualidade de vida, da saúde e do…

desenvolvimento e sucesso da Organização. Palavras- Chave: Organização, Colaboradores, Recrutamento, Seleção. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................8 CAPÍTULO 1 – CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA......................10 Dados Cadastrais da Empresa.................................................10 Histórico da Empresa................................................................10…

Strategic Planning, Clusters and Business Networks and Strategies of Personnel Management. 9 SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 2. 0 CAPÍTULO I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 2.1 Linhas Bonfio S/A – A História . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 2

Palavra chave. Palavra-chave. Palavra-chave LISTA DE ABREVIATURAS E/OU SIGLAS LISTA DE SÍMBOLOS LISTA DE FIGURAS LISTA DE TABELAS SUMÁRIO INTRODUÇÃO 12 1. CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS 13 2. SITUAÇÃO PROBLEMA 14 3. OBJETIVOS 15 4. Justificativa 16 5. REFERENCIAL TEÓRICO 17 5 METODOLOGIA 18 6 APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS 19 7 CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES 20 REFERÊNCIAS 21 APÊNDICE 22 ANEXO 23 INTRODUÇÃO A introdução deverá…

WELLEY CESAR MURILO 7931706309 DARCIO PAES LANDIM 7924684152 SUMÁRIO Introdução..................................................................................................................................3 Capitulo 1 1.1 História e evolução de Admnistração...................................................................................4 1.2 As contribuições de Frederick W Taylor e a criação da chamada teoria da administração 5 1.3 Henri…

organizacional. Motivação. Qualidade de Vida no Trabalho. 8 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................... 09 CAPÍTULO I: O CLIMA ORGANIZACIONAL............................................... CAPÍTULO II: O CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO CAPÍTULO III CLIMA ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA........ 3.1- Aplicações De Programas De Qvt.......................................................... 3.2-…

contemporâneas do hardware. 14. O software e seu apoio aos sistemas de informação 14.1. Componentes da infraestrutura de software; 14.2. Sistemas operacionais – Tipos e características; 14.3. Softwares aplicativo e ferramentas de produtividade para PCs. 15. Softwares para a web e integração empresarial: 15.1. JAVA e HTML; 15.2. Softwares para a integração empresarial; 15.3. Serviços Web e arquitetura orientada a serviços. 16. Administração dos Recursos de Hardware e Software…

COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO CENECISTA DE CAPIVARI CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS IV V Sumário Carta de Conclusão do Estágio Supervisionado.............................................IV Capítulo 1 – Caracterização da Empresa..........................................................01 1.1. Identificação do Estagiário.....................................................01 1.2. Identificação da…

contribuição das pessoas para funcionar e maximizar a qualidade de seus produtos e serviços. Equipes motivadas, participativas, bem como a forma como estas pessoas estão organizadas, estimuladas, capacitadas e como é o clima no ambiente de trabalho. (CHIAVENATO, 2002) Dentre as inúmeras estratégias utilizadas destaca-se a motivação, agindo como um diferencial competitivo, envolvendo sentimentos de realização, reconhecimento profissional e aprimorando no ambiente de trabalho; resultando…