Idalberto Chiavenato Cap 3

TEMA RECURSOS HUMANOS CONTEÚDO 1. Evolução da administração 2. Evolução histórica da área de Recursos Humanos 3. Recursos Humanos 4. Importância do RH na Empresa 5. Recrutamento e seleção de pessoal 6. Descrição e Analise de Cargos 7. Avaliação de desempenho 8. Capacitação 9. Desligamento 10. Caráter ético da Empresa REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: Edição Compacta. 4 Ed. BERGAMINI, c.w. e BERALDO, D.G.R. Avaliação de Desempenho Humano na Empresa

RESPOSTA CORRETA LETRA ( D) I, I I e IV JUSTICATIVA QUESTAO 3 Técnicas / Metodologia Buscando a redução da margem de erro nas contratações, principalmente nas contratações externas, destacam-se algumas técnicas: Técnicas de Seleção Entrevistas, Entrevista técnica, Entrevista psicológica, Entrevista tradicional, Entrevista comportamental. 2. Programa de avaliação do desempenho A avaliação do desempenho e uma apreciação sistemática do desempenho de cada ocupante do cargo, bem como seu

raciocínio lógico, crítico e analítico, operando com valores e formulações matemáticas e estabelecendo relações formais e causais entre fenômenos: * habilidade de interagir criativamente face aos diferentes contextos organizacionais e sociais; 3 * As principais teorias de Taylor. Taylor iniciou o seu estudo observando o trabalho do operário, dando ênfase na tarefa. Para ele a administração tinha que ser tratada como ciência. Algumas teorias que Taylor defendeu e que praticamos até hoje:

Faculdade Anhanguera Tecnologia em Gestão Marketing Nome / RA Professor: Flavio Pickart ATPS Etapa 3 Jundiaí 03/12/2012 Sala 73a Diretoria. Segundo o dicionário, diretor é aquele a quem é atribuído a responsabilidade de dar direção. Administrar, governar, controlar e orientar. Embora expresse a ideia real, a definição de diretor é muito mais amplo do que se aparenta. Como…

(gerente) e finalmente engenheiro-chefe. Aos 27 anos, em 1883, Taylor se forma no Instituto de Tecnologia de Nova Jersey em Engenharia Mecânica. Foi nessa época que ele desenvolveu uma série de dispositivos para o corte de metais. No ano seguinte, em 3 de maio de 1884, Taylor se casa com Louise M. Spooner. De 1890 a 1893, Taylor trabalha como gerente geral e engenheiro consultor na Manufacturing Investment Company, Filadélfia onde tem a oportunidade de que precisava para testar suas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 conclusão 9 Referencias 10 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado com base nas disciplinas de Introdução a Contabilidade, Fundamentos da Administração e da Economia e Homem, Cultura e Sociedade. De grande importância, pois abrange varias informações do Contexto Empresarial, como ele é constituído. Cada

RESENHA DO TEXTO: As Pessoas e as Organizações (Cap. 3) de Chiavenato O capitulo 3 de Recursos Humanos de Idalberto Chiavenato aborda o tema As pessoas e as organizações mostrando que não é preocupação do século atual, mas uma questão que perpetua desde os antigos filósofos e distingui os objetivos das pessoas do objetivo da organizações como algo gradativo e natural, o autor alerta para o perigo que pode ser gerado a uma organização e os objetivos pessoais se conflitam trazendo sentimentos

preparando- se melhor a novos mercados, tecnologias e desafios. 2. DESENVOLVIMENTO “A única maneira viável de mudar as organizações é mudar sua “cultura”, isto é, mudar os sistemas dentro dos quais as pessoas trabalham e vivem’’(Chiavenato, 8ª Ed. 2004). É através desta citação acima que devemos caminhar para um novo processo de cultura organizacional dentro da empresa, sendo que seu principal objetivo para essa mudança é atingir dois resultados, a eficácia e…

....................6 2.4 Tipos de sistemas produtivos......................................................................................7 2.5 Fases de planejamento e controle de produção.........................................................8 3 CONCLUSÃO...............................................................................................................10…

therefore, as an intellectual and rational design of separation and submission of manual labor to intellectual reflection of the dependence of labor to capital. SUMÁRIO 1. Introdução 04 2. Primeiro Desafio 04 2.1. Etapa I 04 2.2. Etapa II 07 3. Considerações Finais 25 4. Referências Bibliográficas 25 1. INTRODUÇÃO O trabalho foi desenvolvido em equipe, mediante pesquisa em livros e sites de Internet buscando promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo, e tem…