Idalberto Chiavenato Cap 16

.................................................................................................................. 16 2.3.3. VISÃO. ..................................................................................................................... 16 2.3.4. VALORES. ............................................................................................................... 16 2.4. DESCRIÇÃO DOS PRODUTOS / SERVIÇOS E PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS. 17 2.4.1. PRODUTOS. ..........................

............................................. 56 Gráfico 14: Finalidade do Auxílio Profissional........................................................ 57 Gráfico 15: Importância do Contador no Planejamento das Empresas ................. 58 Gráfico 16: Etapas em que o Contador pode Atuar. .............................................. 59 Quadro 3: Relação entre as dificuldades encontradas e o Plano de Negócio. ...... 60 Gráfico 17: Maiores Dificuldades ...........................................

PREMISSAS PARA IMPLANTAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO A implantação do planejamento estratégico em uma organização pública requer a compreensão de três conceitos fundamentais: eficiência, eficácia e efetividade. Pontuando essa afirmativa, Chiavenato (1994) assinala que toda organização deve ser analisada sob o escopo da eficácia e da eficiência, ao mesmo tempo: eficácia entendida como uma medida normativa do alcance dos resultados, enquanto que eficiência é contextualizada como uma…

..................................................................... 5 g - Orientação aos Alunos Estagiários ................................................. 6 CAP. I - REGISTROS EXIGIDOS 1.1 - Descrição Geral ......................................................................... 7 CAP. II - O PROJETO DE PESQUISA 2.1 - Áreas de Conhecimento............................................................. 8 2.2 - Temas da Pesquisa ......................

Santander em 2007, criou-se o Grupo Santander Brasil, cujo seu principal objetivo é atingir os resultados esperados pelos acionistas, agregando valor a marca do banco, sempre visando o desenvolvimento sustentável de seus negócios.Com base nas obras de Chiavenato e Gil, procuramos buscar referências na área da gestão de pessoas, comparando com as políticas de desenvolvimento humano praticadas pelo Grupo Santander Brasil. Utilizamos a metodologia de estudo de caso, devido a sua abordagem…

CONEP – UFSJ Parecer No 072/2011 Aprovado em 10/10/2011 Projeto Pedagógico de Curso – PPC – do Bacharelado em Ciência e Tecnologia (BCT) São João del-Rei, outubro de 2011 Universidade Federal de São João del-Rei, UFSJ Campus Alto Paraopeba, CAP/UFSJ 1) Apresentação Os Bacharelados Interdisciplinares (BIs) são programas de formação em nível de graduação de natureza geral, que conduzem a diploma, organizados por grandes áreas do conhecimento, “entendidas como campos de saberes,…

após a Revolução Industrial com os percussores Taylor, Fayol, Ford entre outros. O administrador trabalha com pessoas e equipes e faz uso delas para conseguir resultados através da liderança, comunicação, motivação e na construção de talentos (CHIAVENATO, 2007, p. 70). Cria uma atmosfera de segurança e cooperação entre as pessoas em prol de um alcance comum. (ARAÚJO, 2007, p. 12) A sua evolução aconteceu por meio de transformações ocorridas no mercado global, com a aparição de…

Henrique Barboza – Coordenador do GEFRON, pela atenção dispensada e ao MaJ PM Airton Benedito de Siqueira Jr, pelo companheirismo. Aos meus amigos do CAO/2008, pelo apoio na confecção da monografia. Especialmente, ficam registrados o agradecimento ao Cap PM Gildazio Alves Da Silva "AD SUMUS", por me auxiliar com sua visão exponencial. “Se existe uma forma de fazer melhor, descubra-a” (Thomas Edison) RESUMO

HUMANOS 1 1.800,00 1.800,00 1.494,00 7 APONTADOR DE OBRAS 26 21.056,09 809,85 17.476,55 8 APRENDIZ 15 4.606,00 307,07 3.822,98 11 ARMADOR 3 2.599,30 866,43 2.157,42 14 ASSESSORA COMERCIAL 1 3.727,50 3.727,50 3.093,80 16 ASSISTENTE DE PRODUCAO DE OBRA 2 1.757,32 878,66 1.458,60 224 ASSISTENTE FINANCEIRO 1 1.590,00 1.590,00 1.319,70 17 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 8 6.589,83 823,73 5.469.55 18 AUXILIAR DE ALMOXARIFADO 15…

................ . 5 Teoria da Burocracia .......................................................................................... . 8 Teoria Comportamental .............................................................................. ...... 16 Teoria das Relações Humanas .......................................................................... 19 Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) .................................................. 22 Teoria Estruturalista ..............